Amikor a sokszínűség nem csak üres frázis
„Célunk, hogy működésünk és csapatunk tükrözze az általunk kiszolgált közösségek sokféleségét, és olyan munkahelyet teremtsünk, ahol mindenki önmaga lehet, függetlenül attól, milyen háttérrel vagy tulajdonságokkal rendelkezik. Közel 8200 aktív munkatársunk sokszínűsége lehetővé teszi, hogy megőrizzük vállalatunk innovatív szemléletét, hiszen kollégáink így minden egyes nap különböző nézőpontokkal, véleményekkel és munkamódszerekkel gazdagítják a céget. De ehhez arra is szükség van, hogy az azonos feltételeken túl bizonyos helyzetekben extra figyelmet és támogatást biztosítsunk nekik azért, hogy mindenki valóban egyenlő esélyekkel indulhasson" – hangsúlyozta Pálinkás Zsolt, a Tesco-Global Zrt. vezérigazgatója.
Az eredmények önmagukért beszélnek: a Tesco „Számít a véleményed" felmérés szerint a kollégák 88 százaléka úgy érzi, nem kell tartania előítéletektől a munkahelyén.
A vállalat öt konkrét vállalást fogalmazott meg, hogy azokra a területekre tudjon összpontosítani, ahol a legnagyobb változást érheti el: sokszínű munkahelyi kultúra, rugalmas munkavégzés, akadálymentesség, befogadó toborzás és a szakmai fejlődés támogatása. Ez a megközelítés már több területen is látható változást hozott a cég életében.
Karrierstart új alapokon
Az egyik legjelentősebb újítás a frissdiplomás és gyakornoki programok átdolgozása. A frissen végzett egyetemisták mostantól hosszabb rotációkban ismerkedhetnek a Tesco különböző részlegeivel, ahol a hangsúly a fejlődési lehetőségeken és a világos karrierúton van. A fiatal tehetségek pedig akár helyben előreléphetnek gyakornokká.
Védőháló a legfiatalabbaknak
Az áruházlánc képzési centruma, a Tesco Akadémia több mint 2600 duális képzésben részt vevő tanulót foglalkoztat egy évben. Számukra a Hintalovon Alapítvánnyal közösen kidolgozott Gyermekvédelmi Útmutató nyújt extra biztonságot. A gyermekvédelmi rendszer részeként alkalmazott tájékoztató kiadvány segítségével ugyanis a munkatársak felismerhetik és megelőzhetik a fiatalokkal szembeni visszaéléseket. A kezdeményezés májusi bevezetése óta már több szakmai elismerést is kiérdemelt.
Jóllét a mindennapokban
A befogadó környezet mellett a Tesco átfogó jólléti intézkedésekkel is támogatja munkatársait: továbbfejlesztett munkavállalói segítő program non-stop pszichológiai, pénzügyi és jogi tanácsadással, online háziorvosi szolgáltatás, valamint a családon belüli erőszak áldozatainak segítése is a csomag részét képezi.
A Tesco Sokszínűségi riportjáról az alábbi linken bővebben is olvashat: https://corporate.tesco.hu/fenntarthatosag/kollegak
