Kik is azok a ZÉ-k? Hogy gondolkodnak? Hogyan kommunikáljunk velük? Hogyan kapcsolódjunk velük? Hogyan alakítják a munkaerőpiacot? 

… ilyen és ehhez kapcsolódó kérdésekkel egyre gyakrabban találkoztunk az elmúlt időszakban, mely arra sarkallta a HRPOWER-t, hogy a témában elismert és jártas szakemberek segítségével idén ősszel megrendezze az első Z generációval foglalkozó konferenciáját a huszonévesek foglalkoztatásáról szóló vállalati kihívásokról, a fiatalok elvárásairól, toborzásukról és megtartásukról, a generációs különbségekről és a sikeres együttműködés lépéseiről.

Bemutatkozik a Hello Főnök! Avagy ZÉ-k a munkaerőpiacon

IDŐPONT: 2023. október 25. 9.00

HELYSZÍN: MagNet Közösségi Ház (Budapest, Andrássy út 98, 1062)

Október 25-én várjuk a vállalati vezetőket, HR szakembereket, employer branding szakembereket és minden érdeklődőt, hogy bemutassuk a Z generáció jellemzőit, kiemelve a munkához, munkaerőpiachoz való kapcsolódásukat, és megmutatva azokat a jó gyakorlatokat, amelyeket átvéve sikeres együttműködések alakulhatnak ki a ZÉ-kkel most és a jövőben.

RÉSZVÉTELI DÍJAK:

Teljes árú jegy: 49.900 Ft + Áfa/fő
Csoportos jegy (3 főtől): 39.900 Ft + Áfa/fő
Kedvezményes 2in1 jegy: 49.900 Ft + Áfa/2 fő - hozd magaddal egy Z generációs kollégádat, és gyertek el ketten – egy áráért a konferenciára!

A teljes árú részvételi díj 1 fő helyett kedvezményesen 2 főre szóló belépőt tartalmaz. Ez az opció abban az esetben vehető igénybe, amennyiben a két főből az egyik fél a Z generáció tagja.

----

KEDVEZMÉNYES jegy: 14 900 Ft + áfa (nappali tagozatos hallgatói jogviszonyban tanulók; szülési szabadságon lévő munkavállalók; nyugdíjas munkavállalók részére) Ez a jegytípus korlátozott számban (10 főig) érhető el és minden esetben igazolás köteles. A regisztrációt az alábbi e-mail címen teheti meg: [email protected])

Az előadókról itt olvashatsz bővebben.

A várható program:

8.45-9.15 Regisztráció

9.30-10.00 Sík terep vagy lejtős pálya? - Z generáció a munka terepén
Jelenleg négy generáció van kint a munkaerőpiacon, nemsokára öt lesz. A legtöbb cég generációs konfliktusokkal találkozik, melyek hatással lehetnek az eredményességre, és a jövő perspektíváira. Sokszor felmerül a kérdés: melyik generációnak nehezebb? Az X gen küszködik a magas fluktuációval, a lojalitás elvárásaival, annak ellenére, hogy némely munkahely magas költségen toboroz és tanít be fiatal munkavállalókat. A Z gen pedig olykor nehezen találja meg a helyét, és ezért továbblép. A kooperáció és a konstruktív kapcsolat kialakításához ismernünk kell azon érzelmi jellemzőket, amik a generációkat jellemzik. Mindegyik jelszava lehetne: a kölcsönösség.
Előadó: Tari Annamária pszichoanalitikus, pszichoterapeuta

10.00-10.15 Hogyan váljunk vonzó munkaadóvá a jövő munkavállalói számára?!
Ismered a diákságban rejlő és hosszútávon befolyásoló erőt? Tudod hogyan gondolkoznak, mi a motivációjuk, és mi fontos számukra a munkavállalás során? Piackutatásunk alapján választ adunk ezekre, megmutatjuk, hogy közel 1500 fiatal hogyan vélekedik a munkáról, a pénzről, a megtartásról.
Előadó: Ecsedi Zsuzsanna marketing vezető, Fürge Diák Iskolaszövetkezet

10.20-10.40 A Z-generációs munkavállalók elkötelezésének egyik eszköze: nagyvállalati társadalmi felelősségvállalás
A 2020-as évekre az állásinterjúk 72 százalékában a top5 motivációs tényező közé került a lehetséges munkáltató társadalmi felelősségvállalása, ami kimutathatóan jótékony hatással bír nem csak a toborzásra, de a dolgozók megtartására is. A Z-generációs munkavállalókra nagyfokú szociális érzékenység jellemző, kimondottan keresik a fenntartható megoldásokat és az értékrend-alapú kapcsolódási pontokat a munkáltatójukkal. Egyes felmérések szerint 20 százalékuk utasított már vissza munkát pusztán azért, mert nem volt összhangban a saját értékrendjükkel. Amennyiben azonban a fiatalabb korosztály tagjai tudnak a munkáltatók értékeivel azonosulni, sokkal nagyobb valószínűséggel terveznek hosszútávon az adott cégnél. A BioTechUSA-cégcsoport CSR-ral és munkáltatói márkaépítéssel kapcsolatos jó gyakorlatainak bemutatása során amellett érvelek, hogy a Z-generáció bevonzása és megtartása szempontjából kiemelten fontos a sokszínű és befogadó cégkultúra, a munkáltató hétköznapokban tapasztalható hitelessége, valamint pozitív társadalmi hatása. 
Előadó: Dr. Pintér Dániel Gergő vállalati kommunikációs, PR és CSR vezető, BioTechUSA-cégcsoport

10.45-11.15 Kávészünet

11.20-11.35 Ha értjük a belső motiváció forrásait, akkor értjük az újabb generációk motivációit
Nyitott könyv lesz számunkra a Z-generáció motivációja, ha értjük a motiváltság forrásait, például azt, hogy mi köze az emberiség jövőképéhez.
Végeredményben a Z-generáció is csak ugyanazt akarja, mint a többi generáció: mindenki a saját egyéni motivátorait megélni az adott helyzetben.
Előadó: Czagler Zsuzsa, Többszörös HRKOMM és HRBEST Díjas: Vezetői képesség fejlesztés, Motivációs rendszer Motivational Maps Szakértő és Akkreditáló tréner Magyarországon, Nemzetközi Digital Coach, CoachHub, Modern Health Ügyvezető, VIP Valued Inspired People Coaching Center

11.40-12.00 Hogyan készíthet fel az egyetem azokra pozíciókra, amelyek még nem is léteznek?
A munkaerőpiac exponenciálisan változik; a mesterséges intelligencia paradigmaváltást hoz számos területen. Hogyan készülhetnek fel a fiatalok a jövőbeni munkavégzésre? Mit tehet a felsőoktatás, hogy felkészítse a fiatalokat azokra a munkakörökre, amelyek még nem léteznek?
Előadó: Dr. Tóth Ágnes felsőoktatási szakértő, a Budapesti Metropolitan Egyetem korábbi elnök-vezérigazgatója

12.00-12.15 Mivel jár egy menő cég? Cégautó helyett carsharinget mindenkinek!
Legyen digitális, fenntartható és költséghatékony – ezek a szempontok határozzák meg a Z-generációs munkavállalók legfontosabb döntéseit. A cégautó már nem a legvonzóbb juttatás, viszont a mobilitás továbbra is alapvető igény, ám a tulajdonlás helyett az elérés került középpontba.
Előadó: Mega Sára B2B sales vezető, GreenGo Car Europe Zrt.

12.20-12.50 Négy generáció, egy munkahely – eltérő kommunikációs kultúrák
A generációk eltérő magatartása mindennapi tapasztalatunk. Valamennyien találkozunk azzal a jelenséggel, hogy a különböző korcsoportok másképpen látják a világ dolgait, eltérő az értékrendszerük, az élményeik, az emlékeik, a tapasztalataik és gyakran a kommunikációs kultúrájuk is. Ma már az is egyre világosabban látszik, hogy a szocializáció folyamatában milyen óriási szerepe van a kommunikációs technológiáknak és eszközrendszereknek. Az eltérő kommunikáció és médiahasználat jelentősége valójában olyannyira meghatározó, hogy gyakran ezek mentén határoljuk le a különböző generációkat is. De vajon mi történik akkor, amikor ezek a korcsoportok a munkahelyen találkoznak? Miből származhat feszültség? Milyen technológiai tudást és képességeket hoz magával a Z generáció ebbe a környezetbe? Vajon hogyan valósítható meg a hatékony együttműködés?
Előadó: Dr. Guld Ádám PTE médiakutató, kommunikációs szakember

12.55-13.55 Ebédszünet

14.00-14.20 Z generáció a munka világában – kitekintés külföldre
Globális felmérések és EKB-és tapasztalatok egyaránt alátámasztják, hogy a Z generáció új megközelítésekkel és elvárásokkal jelenik meg a munkahelyeken és alapvetően felülír, újra értelmez korábbi fogalmakat, keretrendszereket a munka világában. Miben ‘leg’-ek ők, és milyen értékek, elvek, prioritások, munkáltatói érték ígéretek fontosak számukra? Hogyan élik és jelenítik meg ezeket a mindennapokban, hogyan formálják ezeken keresztül egy adott szervezet kultúráját és összességében a munkaerőpiacot? 
Előadó: Ráczné Szőke Ildikó head of division, division talent management, European Central Bank

14.20-14.40 MediaMarkt Better Way: munkáltatói megoldások a Z generáció számára a fenntarthatóság tükrében
Munkáltatói oldalról számos aspektusból kell vizsgálnunk és értelmeznünk a különböző generációk szükségleteit és elvárásait. A szempontok túlmutatnak a klasszikus interjúkban felmerülő kérdéseken, és ezekre az új igényekre keresünk mi is megoldást a MediaMarkt-nál. Legyen az a Z generáció számára fontos fenntartható életmód, a generációk számára biztosított hosszútávú, élhető jövőkép, avagy újszerű munkahelyi közösségek teremtése, az inklúzióra helyezett fókusz és agilis munkamódszer lehetőségének biztosítása. Hogyan áll helyet ezeken a területeken a MediaMarkt? Karczub-Lehoczky Fanni Marketingvezető és Mangult Móni HR vezető nyújt betekintést a témába.
Előadó: Mangult Móni HR vezető és Karczub-Lehoczky Fanni marketingvezető, MediaMarkt Magyarország

14.45-15.15 Beszéljenek ŐK! – Fiatalok egy kerekasztalban / Z generációs egyetemisták és munkavállalók
Moderátor: Dr. Németh Tamás PhD, szervezeti elköteleződés mentor, eventcsoport; főiskolai docens, BGE PSZK Menedzsment Tanszék

TÁMOGATÓ PARTNEREINK:

A GreenGo jóvoltából 3 szerencsés résztvevő fejenként 50 ezer forintnyi carsharing kupont nyerhet a cége számára!