HRPOWER: Hogyan látod a hazai HR-szakmát, milyen trendekre érdemes odafigyelni manapság?

Baksy Marianna (B. M.): Az AI megjelenésével nőtt az igény a humán erőforrás értékeinek megbecsülésére. Hasznos a hatékonyságnövelés IT megoldásokkal, ugyanakkor legalább ennyire kell tudni és megmutatni, hogy a munkavállalók szerepe hogyan változott. Kiemelten fontos felkészíteni a szervezeteket akár az AI beépítésére HR területen, akár tudatosítani, hogy nem intelligenciáról beszélünk a szó hagyományos értelmében, hanem egy szakember által jól vezetett, „promptolt” sokoldalú asszisztensről.

HRPOWER: A HRKOMM Award-on idén a Pannon-Work a Toborzási kampány kategória támogatója. Miért szívügye a szervezetnek a toborzási terület?

B. M.: A 100 legnagyobb munkáltató egyikeként folyamatosan többezer kékgalléros és szövetkezeti munkavállalót foglalkoztatunk és a fluktuációs trendek ránk is hatnak. Azaz, a toborzási tevékenységünk folyamatos, hiszen gyorsan pótoljuk a cserélődő munkavállalókat. Szívügyünk a terület, mert 15-70+ éves korig szólítunk meg álláskeresőket és a hitelességet kulcsfontosságúnak tartjuk – már a toborzási fázisban.

HRPOWER: Szerinted mit érdemes kiemelni HR-kommunikációs pályázatban?

B. M.: Egy pályázat az eredményeken túl akkor igazi siker, ha erős motiváció hajtja – elhivatottság a munkavállalóknak való értékadásban, ennek érdemes hangot adni.

Eseményajánló:

Idén újra megrendezésre kerül a HRKOMM Award, amely a legrégebbi és legnagyobb hazai HR-kommunikációs megoldások versenye, ahol aktualizált kategóriarendszerrel és a nemzetközi szinthez igazodó értékelési szempontokkal várja a zsűri pályázataitokat.

A HRKOMM Award nyertesei (arany, ezüst, bronz) és döntősei pontszerzők a HRPOWER HR/Toplistán és az APEX PR Toplistán.