Ezekkel a cafeteria-juttatásokkal növelheted a dolgozóid elköteleződését

Legyen szó klasszikus pénzbeli kifizetésekről, egészségügyi-, sport- és nyugdíjprogramokról vagy rugalmas munkaidőről, a munkavállalóknak nyújtott különleges juttatások kulcsfontosságúak azoknak a vállalkozásoknak, amelyek szeretnék, hogy elégedett, elkötelezett munkavállalóik legyenek. Egyes munkáltatók akár irodai masszázzsal, csocsó- és videójáték-teremmel, ingyen reggelivel próbálják megnyerni, megtartani vagy az irodai bejárásra ösztönözni a kollégákat.

Intézkednie kell a munkáltatóknak: új törvényt fogadtak el a visszaélések bejelentésével kapcsolatban

A magyar Országgyűlés 2023. április 11-én elfogadta a panaszokról, a közérdekű bejelentésekről, valamint a visszaélések bejelentésével összefüggő szabályokról szóló törvényt, mely a még 2013-ban elfogadott visszaélés bejelentésről (whistleblowing) szóló törvény helyébe lép. Az új jogszabály célja a 2019/1937/EU irányelv átültetése a magyar jogrendszerbe. A törvény jelentős kötelezettségeket ró a munkáltatókra. Erről beszél dr. Bognár Alexandra és dr. Hegyi Áron a Hetényi Ügyvédi Irodától.

Bajban az építőipar - ezeket az ágazatokat fenyegeti leginkább felszámolási eljárás

Majdnem kétszer több felszámolási eljárás indult magyarországi székhelyű vállalatokkal szemben 2022-ben, mint egy évvel korábban - derül ki a világ egyik legnagyobb hitelbiztosítója, a Coface elemzéséből. Továbbra is az építőipar számít a legrizikósabb szektornak, a legstabilabb pedig az agrárium.

Az Euronics nemzetközi expanziójának támogatásáért felel a vállalat új pénzügyi igazgatója

Új pénzügyi igazgatót nevezett ki a magyar tulajdonú Euronics Műszaki Áruházlánc. A pozíciót márciustól a nemzetközi pénzügyi tapasztalattal rendelkező Kiss Gergely tölti be, aki a Decathlon Magyarországtól igazolt a vállalathoz. Az új vezető a gazdasági, jogi és HR igazgatóságokat irányítja, fő feladata pedig többek között az Euronics nemzetközi expanziójának előkészítése lesz.

Elvben fontos a fenntarthatóság a hazai vállalatok számára, ám ez a gyakorlatban kevésbé mutatkozik meg

A hazai közepes és nagyvállalatok vezetése nyitottan és érzékenyen viszonyul a fenntarthatóság problémaköréhez, a szavakat azonban kevés tett követi. A K&H fenntarthatósági indexe rámutat arra, hogy a kedvezőtlen gazdasági helyzetben a vállalati programok minden bizonnyal halasztást fognak szenvedni. Suba Levente, a K&H fenntarthatósági programjának vezetője szerint ehhez képest kifejezetten pozitív fejlemény, hogy a fenntarthatósági index nem zuhant be, hanem még egy kicsit ‒ 2 ponttal 40 pontra ‒ emelkedett is.