A cikk a Hóvége oldalán jelent meg.
Egy budapesti egyetemen dolgozó informatikus próbaidejét töltötte, de a munkakörülmények elviselhetetlenné váltak számára. Egy napon szólt a kollégáinak, hogy kimegy ebédelni — s többé nem tért vissza. A munkáltató később postán küldte el neki a kilépő papírokat. Jól van ez így? Megtenni meg lehet, még ha nem is kifejezetten elegáns.
Mit jelent a próbaidő valójában?
A Munka Törvénykönyve szerint a próbaidő célja, hogy a felek meggyőződjenek arról, valóban megy-e az együttműködés. A próbaidő legfeljebb 3 hónap lehet, kollektív szerződés esetén 6 hónap. Ez idő alatt mind a munkavállaló, mind a munkáltató azonnali hatállyal, indoklás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt.
A próbaidő alatti felmondás munkavállaló részéről
A munkaviszony megszüntetése írásban történik. A gyakorlatban ez egy rövid, aláírt nyilatkozat, amit személyesen át lehet adni vagy e-mailben el lehet küldeni, ha az elektronikus aláírás megfelel a formai követelményeknek.
A munkavállaló tehát bármikor dönthet úgy, hogy nem szeretne tovább dolgozni, és azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt. Az, hogy nem szükséges indokolni, nem jelenti azt, hogy udvariatlanul vagy szó nélkül is megtehető.
„Ebéd közben felmondani”? – Igen, de csak szabályosan
Az informatikus története jó példája annak, amikor a jog megengedi ugyan a távozást, de a körülmények miatt a munkáltató számára ez mégis váratlan, nehezen kezelhető helyzetet teremt. Jogilag az azonnali megszüntetés érvényes, ha a munkavállaló egyértelműen jelezte a szándékát, még akkor is, ha ezt nem személyesen, hanem írásban később tette meg.
A munkáltató ilyenkor nem kötelezheti a dolgozót a visszatérésre, de jogosan várhatja el, hogy a munkavállaló tisztességes módon zárja le a munkaviszonyt — például rövid levéllel vagy telefonos értesítéssel. Ha valaki viszont egyszerűen eltűnik, azzal megsértheti a jóhiszeműség elvét, ez rossz referencia is lehet a jövőbeni munkahelyei felé.
Milyen jogai és kötelességei vannak ilyenkor a feleknek?
A munkavállaló jogai:
- Bármikor, azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt a próbaidő alatt.
- Nem köteles megindokolni a döntését.
- Kérheti, hogy a munkáltató írásban igazolja a megszűnést és küldje meg a kilépő papírokat.
A munkáltató jogai és kötelezettségei:
- A munkáltató is megszüntetheti a munkaviszonyt azonnali hatállyal, indoklás nélkül.
- A munkaviszony megszűnésének napjáig elszámolni köteles a munkavállalóval (bér, szabadság stb.).
- A kilépő iratokat 15 napon belül postán vagy elektronikusan el kell juttatnia a munkavállalóhoz.
A próbaidő mindkét félnek biztonsági időszak. A munkáltató kipróbálhatja az új dolgozót, a munkavállaló pedig felmérheti, tényleg azt kapja-e, amit ígértek. A próbaidő alatti felmondás munkavállaló részéről teljesen jogszerű lehet, de a jó hírnév és korrektség miatt érdemes mindig kulturáltan és írásban jelezni a döntést.
(Borítókép: Unsplash/Vitaly Gariev)
