A felsőfokú végzettség továbbra is kiemelkedő előnyt jelent
A legfrissebb adatok szerint a felsőfokú végzettséggel rendelkezők továbbra is kiemelkedő jövedelmi előnyben részesülnek: 2022-ben egy mesterszakos diploma 221 százalékkal, míg egy alapszakos vagy főiskolai diploma 156 százalékkal magasabb keresetet eredményezett, mint a nyolc osztályt végzettek bére. Ez azt jelenti, hogy az oktatásba való befektetés továbbra is jelentős mértékben megtérül a munkaerőpiacon.
A kereseti prémium ugyan ingadozott az elmúlt két évtizedben – különösen 2009 és 2018 között –, de az elmúlt években ismét növekedést mutat. Az egyetemi (MA/MSc) és főiskolai (BA/BSc) végzettségűek bérelőnye 2022-ben elérte az eddigi csúcsértékeket.
A középfokú végzettségek szerepe
A középfokú végzettségek között a gimnáziumi és szakgimnáziumi érettségi hasonló kereseti előnyt jelentett, ugyanakkor ezek a prémiumok messze elmaradnak a felsőfokú végzettségűek jövedelméhez képest. A kutatás megállapítása szerint a munkaerőpiac inkább az általános készségeket értékeli a középfokú végzettségűek esetében, kevésbé a konkrét szakképzettséget.
A szakmunkás végzettség (érettségi nélkül) sokáig alacsony hozamot jelentett – 2000 és 2018 között csupán 10–17 százalékos kereseti többlettel járt. Azonban az elmúlt években ebben a kategóriában is növekedés figyelhető meg: 2022-re a prémium elérte a 40 százalékot.
Nemek közötti különbségek
A tanulmány kitér a nemi különbségekre is: a férfiak szinte minden végzettségi szinten nagyobb kereseti előnyt értek el az alacsonyabb iskolai végzettséggel rendelkező férfiakhoz képest, mint a nők az azonos végzettségű nőtársaikhoz viszonyítva. Ez a különbség különösen szembetűnő volt 2010 után.
Az életkor szerinti bontásból az derül ki, hogy a 35 év alatti munkavállalók kisebb kereseti előnnyel rendelkeznek, mint a teljes munkaképes korú népesség. Ez részben a munkaerőpiaci tapasztalat hiányával, részben az eltérő ágazati elhelyezkedéssel magyarázható.
Miért fontos ez HR-szakembereknek?
A tanulmány eredményei alátámasztják, hogy a képzettség továbbra is az egyik legmeghatározóbb tényező a munkaerőpiaci jövedelmek alakulásában. A vállalatok számára fontos üzenet lehet: a képzési lehetőségek biztosítása, a belső karrierutak kialakítása és a kompetenciaalapú fejlesztés kulcsszerepet játszik abban, hogy a munkavállalók hosszú távon is elkötelezettek és versenyképesek maradjanak.
(via)
(Borítókép: Unsplash/Mika Baumeister)
