A cseh munkaerőpiac fordulóponthoz érkezett: június 1-jétől életbe lépnek azok a jogszabályi változások, amelyek új alapokra helyezik a bérátláthatóságot. A cél: a munkavállalói jogok megerősítése, a nemek közötti bérkülönbség csökkentése és a diszkrimináció visszaszorítása.
A Cseh Statisztikai Hivatal adatai szerint 2023-ban a nők medián bruttó havi bére 36 700 CZK volt, ami 5 600 CZK-val alacsonyabb, mint a férfiaké. A nők foglalkoztatási aránya 51,7 százalék, míg a férfiaké 68,5 százalék. A nők gyakrabban dolgoznak részmunkaidőben és alacsonyabban fizetett szektorokban, például az egészségügyben és az oktatásban.
Milyen változásokra számíthatnak a cseh dolgozóknak?
Az egyik legfontosabb változás az lesz, hogy a munkáltatók többé nem kötelezhetik a dolgozókat arra, hogy titokban tartsák bérüket. A cseh Munka Törvénykönyvének módosítása megszünteti a bértitokra vonatkozó záradékokat a munkaszerződésekben. Veronika Odrobinová, a Grant Thornton ügyvédje a Peníze.cz-nek nyilatkozva megerősítette:
„a munkáltatók már nem korlátozhatják a dolgozókat abban, hogy másokkal megosszák a bérükkel, juttatásaikkal kapcsolatos információkat”.
A szabályozás megsértése akár 400 ezer cseh koronás bírságot is vonhat maga után.
A módosítást a cseh ombudsman is támogatta, aki korábban felhívta a figyelmet arra, hogy a titoktartási záradékok sértik a munkavállalók jogait. Az új szabály célja, hogy a munkavállalók összehasonlíthassák a béreiket, és így napvilágra kerüljenek az indokolatlan különbségek.
A másik nagy volumenű változás az uniós bérátláthatósági irányelv csehországi alkalmazása. Ennek középpontjában a nemek közötti bérkülönbség csökkentése áll. Az irányelv alapján a munkáltatók nem kérdezhetnek rá a jelentkezők korábbi fizetésére, az álláshirdetésekben pedig kötelező lesz a fizetés feltüntetése.
Kinyílik a munkaerőpiac a módosítás után?
A munkavállalók ugyanakkor kérhetnek adatokat arról, hogy azonos vagy egyenértékű munkakörökben milyen az átlagos bér férfiak és nők között. A 100 főnél nagyobb cégeknek pedig rendszeresen béradatokat kell szolgáltatniuk egy központi rendszernek. A nemek közötti bérkülönbség mértéke nem haladhatja meg az 5 százalékot – jelenleg azonban Csehországban ez az arány még mindig 17 százalék körül alakul.
A Hays toborzócég és az EY tanácsadóvállalat közös felmérése szerint a cseh vállalatok többsége még nincs felkészülve a változásokra: a szervezetek kétharmada nem követi nyomon a béregyenlőtlenségeket, és több mint 80 százalékuk még nem áll készen az új követelmények teljesítésére.
A Cseh Kereskedelmi Kamara és az Ipar Szövetsége több üzleti szervezettel együtt halasztást kért az irányelv bevezetésére. Egy közös levélben két év haladékot kértek a munkaügyi minisztertől, mondván: a változások jelentős költségeket okozhatnak, jogi kérdéseket vetnek fel, és különösen a kisebb vállalkozásokat terhelhetik meg.
A cseh kormány azonban határozottan kitart amellett, hogy az ország megfeleljen az uniós előírásoknak, és minden munkavállaló számára biztosítsa a tisztességes, átlátható bérezést.
(via expats.cz, equalpayday.cz, Czech Statistical Office)
(Borítókép: Adobe Stock)
