LaBaron Wilkins ortodox zsidó hitét követve péntek napnyugtától szombat napnyugtáig nem vállalt munkát, ami a zsidó vallásban a szombat, vagyis a sabbat ideje – számolt be róla a The HR Digest. Kezdetben munkaadója, az FCA US, LLC – a Chrysler, Dodge, Jeep, Ram és Fiat márkák anyavállalata – még lehetővé tette számára, hogy vallási meggyőződésével összeegyeztethető munkarendben dolgozzon. Később azonban szombati munkavégzést írtak elő számára, amit ő nem akart elfogadni.
Az amerikai Esélyegyenlőségi Hivatal (EEOC) szerint a cég először visszavonta a korábban biztosított kedvezményt, majd fegyelmi intézkedéseket alkalmazott Wilkins hiányzásai miatt, végül elbocsátotta őt. Az EEOC úgy véli, hogy ez sérti az 1964-es polgárjogi törvény VII. címét, amely előírja, hogy a munkaadóknak észszerűen alkalmazkodniuk kell a munkavállalók vallási meggyőződéséhez, kivéve, ha ez aránytalan nehézséget jelentene számukra.
A hatóság 2025. június 5-én szövetségi pert indított a Michigan keleti körzetének bíróságán. A kereset célja, hogy tartós bírósági tiltással akadályozzák meg a jövőbeni vallási alapú diszkriminációt, valamint anyagi kártérítést kérnek Wilkins számára – hangsúlyozva a jogsértés anyagi és érzelmi következményeit.
Az ügy nemcsak jogi szempontból jelentős, hanem fontos HR-tanulságokat is hordoz. Az EEOC kiemelte, hogy a munkáltatóknak kötelességük jóhiszemű párbeszédet folytatniuk a vallási alkalmazkodás iránti kérelmek esetén. Andrea Lucas, az EEOC megbízott elnöke úgy fogalmazott:
„A munkavállalóknak joguk van vallási alkalmazkodást kérni anélkül, hogy félnének a büntetéstől vagy elbocsátástól.”
Az eset nem egyedi: az EEOC idén több vallási alapú diszkriminációs ügyben is fellépett, például egy wisconsini sípark vagy a Marriott Worldwide ellen. Ezek az ügyek jelzik, hogy a hatóság kiemelt figyelmet fordít a munkavállalók vallási jogainak védelmére, és a cégektől elvárja a megfelelő belső folyamatokat és a vezetők képzését.
A mostani per akár az FCA US belső szabályzatainak átalakításához is vezethet, amit a HR-szakma és a jogi világ egyaránt figyelemmel kísér. Az eset egyértelművé teszi: a befogadó munkahelyi kultúra nemcsak érték, hanem jogi kötelezettség is.
(Borítókép: Pexels/Elevate Digital)
