Az állásinterjú lényege, hogy kiderüljön, a jelölt és a szervezet mennyire illenek egymáshoz. Ehhez képest sok pályázó arról számol be, hogy a beszélgetés közben magánéleti kérdésekkel vagy teljesen irreleváns feladványokkal hozzák kellemetlen helyzetbe, írja a Dívány.
Előfordult például, hogy valakitől azt kérdezték: van-e gyereke. Magyar álláskeresők gyakran találkoztak már ezzel, ami különösen a női pályázók számára teremt kényes szituációt, hiszen mögötte ott lehet a feltételezés, hogy család mellett nem tudnak elég hatékonyan dolgozni.
Egy Reddit-felhasználó arról írt, hogy interjún a vallási meggyőződéséről és arról faggatták, melyik templomba jár. Másvalakitől azt kérdezték, mi kerüljön a sírkövére. Akadt olyan helyzet is, amikor a pályázónak arra kellett válaszolnia, ha pizzafeltét lenne, mi lenne és miért, vagy épp a sárga színt kellett volna elmagyaráznia egy vak embernek.
Az ilyen jellegű kérdések és feladványok nem a munkakör betöltéséhez szükséges kompetenciákat mérik, sokkal inkább kényelmetlen szituációkat teremtenek. A magyar jogszabályi környezet egyértelmű: a 2003. évi CXXV. törvény tiltja a diszkriminációt többek között életkor, nem, családi állapot, vallás, nemzetiség vagy fogyatékosság alapján. Az interjú során tehát kizárólag a pozícióhoz kapcsolódó készségek és tapasztalatok kerülhetnének fókuszba.
Ha mégis olyan kérdés merül fel, amely túlmegy ezen a kereten, a jelölt visszakérdezhet, hogy a téma hogyan kapcsolódik a betöltendő munkakörhöz, vagy akár később hivatalos úton is jelezheti a problémát.
Ha nektek is van érdekes történetetek állásinterjúkon, osszátok meg velnük a [email protected] címen!
(Borítókép: Adobe Stock)
