A 2017-ben életre hívott kezdeményezés célja, hogy felhívja a szervezetek figyelmét a munkavállaló-barát környezet fontosságára és a munkahelyi feltételek folyamatos javítására ösztönözze a vállalatokat. A pályázat során egy komplex kritériumrendszernek kell megfelelnie annak, aki szeretné elnyerni a cím viselésének jogát. 

A pályázó vállalatoknak ismertetniük kell gyakorlati megoldásaikat, vállalati irányelveiket javadalmazás, szociális-jóléti juttatások, toborzás, onboarding, egészség és munkakörülmények, képzés és továbbképzés, fejlődési és karrierlehetőségek tekintetében.

A kitüntető díjat Németh Kornél, a Rossmann Magyarország ügyvezetője és Kiss Judit, a Rossmann Magyarország HR vezetője vette át a DUIHK májusban megrendezett éves taggyűlésén.

„Nagy büszkeséggel tölt el bennünket, hogy az idei évben újra elnyertük a DUIHK – Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara által odaítélt »Megbízható Munkaadó 2024/2026« címet, amit azokkal a komplex HR megoldásokkal érdemeltünk ki, melyeket munkavállalóink jólléte érdekében fejlesztettünk ki. Külön öröm számunkra, hogy a 2022-es pályázati anyagban bemutatott intézkedéseink sorát az idei évben számos olyan komoly intézkedéssel tudtuk kiegészíteni, amelyek nagyon pozitív fogadtatásra leltek munkatársaink körében. A Rossmann Magyarország 2022-ben elnyerte a Kincentric Legjobb Munkahely díját is, ami azért különösen fontos számunkra, mert a cím a saját munkatársaink visszajelzésén alapszik. Ez a két díj mutatja meg legjobban számunkra, hogy hogyan látják a Rossmann-t, mint munkahelyet kívülről, illetve belülről” – emelte ki Németh Kornél.

„A Megbízható Munkaadó díj azért is kiemelten fontos számunkra, mert a pályázat célja maximálisan egybecseng a Rossmann által képviselt értékekkel. Kiemelt célunk, hogy olyan munkakörnyezetet és munkahelyi légkört alakítsunk ki, melyben munkatársaink számára érzékelhető a gondoskodás, a bizalom, a transzparencia és a fejlődés is. Az elmúlt két év során számos olyan intézkedést vezettünk be, melynek fókuszában a munkavállalóink támogatása áll. Ezt a célt szolgálja például az EAP, azaz a »Számíthatsz ránk!« program, amelynek keretében munkatársaink tapasztalt szakemberektől kaphatnak tanácsot jogi, pénzügyi, magánéleti és életmóddal kapcsolatos kérdésekben. De itt említeném meg a 2022. decemberben bevezetett Szociális Alapot is, melynek célja az önhibájukon kívül krízishelyzetbe került munkatársaink, anonimitás biztosítása melletti megsegítse. A támogató intézkedések mellett természetesen helyet kapnak a közösséget építő különböző rendezvények, valamint a folyamatok egyszerűsítését szolgáló digitális megoldások is”

– tette hozzá Kiss Judit.