A PS két fő tevékenysége a könyvelési és bérszámfejtési szolgáltatás (accounting és payroll). A vállalat könyvelői fronton évek óta ápol szoros együttműködést több fővárosi és vidéki felsőoktatási intézménnyel. „Manapság az egyetemek kiemelten fontos toborzási csatornának számítanak, hiszen a kapcsolatrendszernek hála Accounting területen rengeteg hallgató csatlakozik a gyakornoki programunkhoz, akik jellemzően a képzés végén állandó munkatársként folytatják pályájukat nálunk. ” – mondta el Kormos Adriána, a PS HR szakértője.
A bérszámfejtés területén egyre többen választják az egyetemek helyett vagy annak kiegészítéseként a felnőttképzési intézményeket, ahol akár rövidebb idő alatt gyakorlatias, erős tudást tudnak szerezni.
Azért is érdemes e területre kiemelt figyelmet fordítani, mert egyrészt a Process Solutions bérszámfejtési üzletága dinamikusan növekszik, másrészt a Covid-évek hatására egyre többen preferálják a kiszámíthatóbb, hosszú távon is biztonságot adó szakmákat. A bérszámfejtés is ilyen, hiszen mindig is szükség volt rá, és lesz is! Sőt, egyre keresettebbek a jó bérszámfejtők, ami érthető, hiszen a piaci igényekhez igazodva maga a PS is 10%-os létszámbővítést tervez a Payroll Divíziójában a következő félév során.
A legfrissebb tapasztalatok azt mutatják, hogy a jelentkező pályakezdők és gyakornokok mellett az Y generációt képviselő pályamódosítók egyre nagyobb csoportot képviselnek ezen a területen. Ezzel az ösztöndíj programmal a PS őket is szeretné megszólítani.
„Rendkívül jó tapasztalataink vannak velük kapcsolatban” – mondta el Kormos Adriána. „Bár a pályamódosítás mindig fokozott bizonytalanságérzettel jár – és ez sokszor érződik a velük folytatott interjúkon is –, már a betanulástól kezdve elkötelezetten állnak a munkához.”
A Payroll Ösztöndíj Program kapcsán a vállalatnak jelenleg 7 fővárosi felnőttképzési központtal van együttműködése. A sikeres kiválasztást követően ezen képzéseken tanuló hallgatók számára biztosítható a képzési díj fele.
„Az ösztöndíj programba való bekerüléshez egy interjúbeszélgetés keretében a motivációt és a szakma iránti elhivatottságot mérjük fel” – tette hozzá Kormos Adriána. „Fontos kiemelni, hogy nem csupán anyagilag támogatjuk az intézményes tanulást, hanem gyakornoki szinten rugalmas munkaidőt is kínálunk, így könnyen összeegyeztethető a tanulás és a munka egyensúlya.”
A vállalat különösen nagy hangsúlyt fektet nemcsak a szakmai, de a soft skilleket támogató modulok összeállítására is, egy dolgozó akár közel 60 tréninget is elvégezhet, mire senior vagy menedzser válik belőle. A továbbképzések így abban is nagy segítséget nyújtanak, hogy a vezető pozíciókba kerülő kollégák a magas szakmai tudás mellett az egyéni kompetenciákat illetően is felkészülten kerüljenek egy csapat élére.
(x)
