A kiválasztás most már mindig online zajlik majd?
Május 10-től már sem a köz-, sem a magánszférában működő munkáltatóknak nem kell törekedniük arra, hogy a dolgozók otthonról végezzék a munkájukat. Hirtelen tömeges visszatérésre azonban egyelőre úgy tűnik, nem kell számítani: számos magyarországi nagyvállalat fokozatosan tervezi a visszaállást az irodai munkavégzésre, és továbbra is hibrid modellben gondolkodik. Ráadásul szakemberek szerint amelyik cég nem kellőképpen rugalmas, az komoly versenyhátrányba kerülhet.
Ha nem maradhat home office-ban, akár fel is mondana a dolgozók egy része
Egy felmérés eredményei szerint a jelenleg otthonról dolgozó válaszadók harmada mondta azt, hogy még a felmondást is fontolóra venné, ha teljes mértékben felszámolnák a cégnél a home office-t – számol be a HRCENTRUM.
Egészséges-e, hogy az otthonunkat szeretnénk munkahelyszerűvé tenni?!
Melyek azok a környezetpszichológiai elvek, melyeket érdemes szem előtt tartani, mielőtt kialakítjuk az „újnormális” rendszerünket? A hrpwr.hu és az Üzlet és Pszichológia által megrendezett Bent lenni vagy nem bent lenni? – Mindent a munkakörnyezetünkről hosszú távon című konferencián Dr. Dúll Andrea környezetpszichológus fejtette ki az irodába való visszatérés pszichológiai szempontjait.
Irodából vagy otthonról? Tudj meg mindent arról, mire számíthatunk a közeljövőben!
Egy év távlatából és a tapasztalatokat összegezve jogosan merül fel a kérdés, hogy vajon milyen lesz az „új normális”? Sokak számára új élményt jelentett a home office környezet, s több felmérés is alátámasztotta, hogy többen szívesen beépítenék ezt a fajta munkavégzést a mindennapokba a jövőben is. Több cég éppen ezért alapból hibrid modellben gondolkodik a visszatérést illetően is. A hrpwr.hu és az Üzlet és Pszichológia szervezésében megvalósuló online konferencián körbejárjuk, hogy mit tanultunk az elmúlt időszak során, mit engedünk el és mit tartunk meg a munkakörnyezetünket illetően. Tarts velünk!
Íme egy biztonságos irodamegoldás az átmeneti időszakra!
Az irodák minden bizonnyal át fognak alakulni a közeljövőben, miután a munkavállalók visszatérnek az otthoni munkavégzésből. A korábban a trendi irodát megtestesítő nyitott terekre, közös pihenő helyekre vagy akár egy tál gyümölcsre a vírus után már inkább potenciális veszélyforrásként tekintünk.
Ez már egy másik iroda, mint ahonnét hazaköltöztünk márciusban
A járvány miatt hetekig otthonról történő munkavégzés után most újra változásokkal kell szembenéznie a cégeknek. Nemcsak a kötelező biztonsági intézkedésekhez kell azonban igazodni, de a kollégák közötti kapcsolat, a főnök-beosztott viszony és az otthoni munkához való hozzáállás is megváltozott – hívta fel a figyelmet a K&H.
Egyre többen merészkednek vissza az irodába
Dinamikusan növekvő arányban viselünk arcmaszkot, ugyanakkor egyre bátrabban közlekedünk és megyünk társaságba a mindennapokban, mutat rá az Ipsos legfrissebb, a hazai felnőtt lakosság véleményét reprezentáló országos kutatása.
„Rehabilitációs időszak kell a léleknek is, mint a törött lábnak”
A legutóbbi hetek már a visszarendeződésen való gondolkozás jegyében telnek – de hogyan csináljunk „okosan” valamit, amit még soha nem csináltunk ezelőtt?… Ehhez igyekeztünk segítséget nyújtani a HRPWR.HU és az Üzlet & Pszichológia szervezésében megvalósult Visszarendeződés okosan! című online konferenciánkkal, ahol rendkívül fontos gondolatok, tanácsok és információk hangzottak el a négy meghívott szakembertől a visszarendeződés egészségügyi, pszichológiai, munkajogi és HR-vetületeit tekintve, a munkáltatók számára (is) fontos tanulságokkal. Ha lemaradtál, most pótolhatod!
A közeljövőben megsokszorozódhatnak a konfliktusok a munkahelyen: érdemes már a virtuális térben felkészülni
Jelenleg még jellemzően online zajlik a munkavégzés, ahogy a konfliktusok is. A HRFeed szakértőt kérdezett ezek megoldásáról, és a visszatérés után várható helyzetről is.
Mentálisan is támogasd a dolgozóidat a visszatéréskor!
Ahogyan az elmúlt hónapokban a megváltozott munkarend és a távoli munkavégzés, úgy a munkahelyekre való visszatérés is kihívást jelenthet a cégeknek és a dolgozóknak. A folyamat ezért lassabb, fokozatosabb és tudatosabb lépéseket kíván, ahol az egészségmegőrző intézkedések mellett a pozitív jövőképre és a mentális támogatásra is figyelmet kell fordítani – hívja fel a figyelmet a K&H.
