Jönnek az átlátható fizetések, erre kell figyelniük a vállalatoknak
Jövő nyártól eleget kell tenniük a magyar vállalatoknak is az EU-szabályozásnak.
Az AI Act a HR gyakorlatában
A Schönherr Hetényi Ügyvédi Iroda munkajogi csoportjának jogászai összefoglalták, hogy a toborzás, kiválasztás és teljesítményértékelés során használt MI-rendszerekre milyen szigorú követelmények vonatkoznak.
Bértranszparencia tapasztalatok az EU-ban (1. rész)
Král Éva cikksorozatában a bértranszparencia nemzetközi tapasztalatait mutatja be.
Változás! Kötelezővé teszik a bérsávok feltüntetését
Jövő nyáron lép életbe a módosítás.
Lejárhat a bértitok kora?
Igencsak eltérő a véleménye az egyes generációknak.
A félelem nélküli munkahely titka
A Harvard professzora beszélt arról, miben rejlik a biztonságos, félelem nélküli légkör.
Így tehetjük nyilvánossá a béreket, hogy ne forduljon a visszájára
A bértranszparencia alapos átgondolást igényel.
Miért nem érdemes titkolni a fizetést egy álláshirdetésben?
Mindkét fél jobban járna, ha már a kezdetektől transzparensen kezelnék a bérkérdést.
Ha meg akarod tartani a munkavállalóidat, erre mindenképp figyelj az állásinterjún!
Az őszinte kommunikáció nem csak az álláskeresők részéről alap!
„A holakrácia nem egy hitbéli kérdés”
A Green Foxnál nemcsak a fizetések, hanem minden szerződés és pénzügyi adat is transzparens. Igyekeznek teal szervezetet építeni, és a holakrácia módszerét használják. De hogy kell elképzelni egy olyan szervezetet, ahol minden transzparens, és vajon mindenki képes-e arra, hogy holakráciában dolgozzon? A Green Fox társalapítóját, Langmár Pétert kérdeztük, aki azt is elmondta, hogyan vizsgázott náluk a transzparencia és a holakrácia az elmúlt két hónapban, a koronavírus miatt kialakult helyzetben.
