Szeptemberben a hrpwr.hu-n a MOTIVÁCIÓ témakörét járjuk körbe több szempontból. Sokan esnek abba a hibába, főleg vezetői szerepben, hogy evidensnek veszik, hogy mások is ugyanarra „mozdulnak rá”, mint ők. Ez azonban koránt sincs így. Lássuk, hogy mi az a három alapvető tévedés a motivációval kapcsolatban, amit sok vezető nem vesz figyelembe.

A járvány alatt a távmunka lett az új normális, a hibrid munkavégzéssel pedig új dolgokhoz is adaptálódnunk kell. Azonban sok téves elmélet kering a távmunkáról, amelyeket most kutatások cáfolnak – írja a HRCentrum.

A kulturális különbségektől a felsőoktatáshoz való hozzáférésen át a szülésig és gyermeknevelésig számos tényező hatással van a nők szakmai pályájára, de a megalapozatlan előítéletek is fontos szerepet játszanak abban, hogy miért jelentősen alacsonyabb a női vezetők aránya a férfiakéhoz képest.

Következzen 5 meglehetősen gyakran hallott tévhit – és rövid cáfolásuk – a szervezeti kommunikáció világából, Nagy Ádám (komm365.hu) belső kommunikációs specialista, kreatív geek, blogger tollából.

Külföldön biztos, hogy kolbászból van a kerítés? Pályakezdőként csak a hiányszakmákban lehet esélyünk? A  TőzsdeFórum ilyen és ezekhez hasonló gyakori tévhiteket gyűjtött össze a munka világából.

Az uniós adatvédelmi irányelv (GDPR) rendelkezései körül sok tévhit kering. Most ezeket igyekszenek szétoszlatni a Piac & Profit  GDPR - finisben című konferenciájának előadói.