Másfél évnyi tapasztalat eredményeit összesítették.

Elfogadás, nyitottság, sokszínűség. Egy jól működő és harmonikus társadalom alappillérei, napjainkban mégis parázsviták és nézeteltérések központi témáivá váltak életünk szűkebb és tágabb színterein. A közvélemény formálásában a vállalatoknak is kiemelt szerepe van, éppen ezért példaértékű a Magyar Telekom kiállása és küzdelme a diszkrimináció ellen.

A változások 2020-ban lépnek érvénybe.

„A megbeszéléseken a hangját sem halljuk, olyan, mintha ott sem lenne.” „Két hete volt az esküvője. Mi van, ha jövő ilyenkor szülni fog?” „Nem fogok odaültetni valakit értékesítőnek, akiről azt se tudom, fiú-e vagy lány.”  Vajon a te döntésedet hány tudattalan előítélet irányítja a hétköznapokban?... A Magyar Telekom megalkotta és nyitottá tette egyedülálló, magyar nyelvű „Tudattalan előítéletek tudatosítása” című online tananyagát, amely elősegíti, hogy a rossz beidegződések felismerhetővé és kezelhetővé váljanak.

A technológiai fejlődés drasztikus átalakulásokat hozott magával HR-területen is. Hogyan zajlanak ezek a folyamatok egy telekommunikációs nagyvállalatnál, amelyet az idei évben a potenciális munkavállalók a legvonzóbb munkaadónak választottak? Friedl Zsuzsannával, a Magyar Telekom Chief HR Officerével beszélgettünk a toborzásban bevethető technológiai újításokról, a vállalati képzések új útjairól, arról, hogyan lehet ma Legvonzóbb Munkaadóvá válni, és egy nagy változásról a vállalat életében, amelyről először a HRPWR-nak beszélt részletesen.

Lezajlott a Magyar Telekom Csoport második 24 órás gyakornoki kiválasztása, amelyről korábban mi is hírt adtunk, itt. A toborzásra több mint 900 hallgató regisztrált, közülük 300-an jelentkeztek a 21 meghirdetett pozíció valamelyikére. Végül a hazai telekommunikációs szektor legvonzóbb munkahelyének választott Magyar Telekom egy nap alatt 27 gyakornokot szerződtetett.