Jövőálló szervezetével nyert ismét Randstad-díjat a Magyar Telekom
8. alkalommal bizonyult a hazai telco szektor legvonzóbb munkahelyének.
Kihívást jelenthet a bérezés 2025-ben? | Így lehet boldoggá tenni a munkavállalókat – Heti sajtószemle
Az elmúlt hét sajtóösszefoglalója.
Vezetőváltás a Magyar Telekomnál
André Lenz érkezik a társasághoz.
A Magyar Telekom kísérleti projektje - Lelkesedéstől a valóságig
Másfél évnyi tapasztalat eredményeit összesítették.
Küldetésük az érzékenyítés: több fronton harcol az előítéletek ellen a Magyar Telekom
Elfogadás, nyitottság, sokszínűség. Egy jól működő és harmonikus társadalom alappillérei, napjainkban mégis parázsviták és nézeteltérések központi témáivá váltak életünk szűkebb és tágabb színterein. A közvélemény formálásában a vállalatoknak is kiemelt szerepe van, éppen ezért példaértékű a Magyar Telekom kiállása és küzdelme a diszkrimináció ellen.
Változások a Magyar Telekomnál: 450 fős leépítés és 5 százalékos fizetésemelés
A változások 2020-ban lépnek érvénybe.
Előítéletesség a munkahelyen? Tehettek ellene!
„A megbeszéléseken a hangját sem halljuk, olyan, mintha ott sem lenne.” „Két hete volt az esküvője. Mi van, ha jövő ilyenkor szülni fog?” „Nem fogok odaültetni valakit értékesítőnek, akiről azt se tudom, fiú-e vagy lány.” Vajon a te döntésedet hány tudattalan előítélet irányítja a hétköznapokban?... A Magyar Telekom megalkotta és nyitottá tette egyedülálló, magyar nyelvű „Tudattalan előítéletek tudatosítása” című online tananyagát, amely elősegíti, hogy a rossz beidegződések felismerhetővé és kezelhetővé váljanak.
„Átalakítjuk a hierarchikus szervezeti struktúrát, amelyben eddig léteztünk”
A technológiai fejlődés drasztikus átalakulásokat hozott magával HR-területen is. Hogyan zajlanak ezek a folyamatok egy telekommunikációs nagyvállalatnál, amelyet az idei évben a potenciális munkavállalók a legvonzóbb munkaadónak választottak? Friedl Zsuzsannával, a Magyar Telekom Chief HR Officerével beszélgettünk a toborzásban bevethető technológiai újításokról, a vállalati képzések új útjairól, arról, hogyan lehet ma Legvonzóbb Munkaadóvá válni, és egy nagy változásról a vállalat életében, amelyről először a HRPWR-nak beszélt részletesen.
27 gyakornok egy nap alatt: így zajlott a Telekom 24 órás kiválasztása
Lezajlott a Magyar Telekom Csoport második 24 órás gyakornoki kiválasztása, amelyről korábban mi is hírt adtunk, itt. A toborzásra több mint 900 hallgató regisztrált, közülük 300-an jelentkeztek a 21 meghirdetett pozíció valamelyikére. Végül a hazai telekommunikációs szektor legvonzóbb munkahelyének választott Magyar Telekom egy nap alatt 27 gyakornokot szerződtetett.
Teljes kiválasztási folyamat alig 24 óra alatt
Az ország legnagyobb infokommunikációs vállalata, a Magyar Telekom egyedülálló toborzási megoldással keresi új gyakornokait: a cég 24 órás kiválasztási folyamata során összesen 25 gyakornokot szerződtet, akik a cégcsoport új székházában kezdhetik el építeni karrierjüket. A jelentkezés november 14-én, délben indul és rekordidő alatt, másnap délután derül ki, kik nyertek felvételt a vállalathoz.
