Felmérés: Hazánkban a legkínosabb a menopauzáról beszélni
33 ország közül végzett Magyarország a lista végén.
Így legyél döntős a HRKOMM AWARD-on – beszélgetés Nyéki Andrea Zsuzsannával
Beszélgetéssorozatunkban az idei HRKOMM AWARD online zsűritagjai osztják meg tanácsaikat a versenyre pályázókkal.
Szubjektív jóllét holisztikus támogatása: a mentális egészség jelentősége a HR-stratégiákban
Tízből hét magyart aggaszt a hazai egészségügy állapota.
Exkluzív kutatás az MI hatásáról, használatáról és a bértranszparencia fogadtatásáról
Összefoglaló riport a VI. Nagy Employer Branding Napról.
Sok fenntartás övezi a munkaerő-kölcsönzést hazánkban
Egyre elterjedtebb, de még mindig sok a tévhit a munkaerő-kölcsönzés körül.
Új vezető az Ipsos CX üzletágának élén
Földes Annamária karrierjét az Ipsos svájci irodájában folytatja, utódja Skandera Nikolett lesz.
Információhiányban szenvedünk, ha fenntarthatóságról van szó és a vállalatoktól várjuk a felvilágosítást
Friss fenntarthatósági felmérési eredmények.
Mindössze a magyarok 40%-a mondhatja el magáról, hogy volt része onboarding folyamatban
„Lakva ismerszik meg” – kutatás az onboarding hazai gyakorlatáról.
Átfogó kutatás mutatja meg, mi mozgatja a Z generációs fiatalokat a munkaerőpiacon
(m)Ilyenek ezek a mai fiatalok?!
Új vezetők az Ipsos Magyarország élén
Az új év új struktúrát hozott az Ipsos magyar irodáján belül.
Folyton a neten lógnak, óvatosak és realisták − ilyenek a mai magyar cégvezetők
Az Ipsos kutatása alapján a mai átlagos vezető 47 éves, jó eséllyel diplomás, óvatos realizmus jellemzi, sokat lóg a Facebookon, és a luxusmárkákat preferálja. Az összesen 528 vezető személyes megkérdezésével összeállt minta régió, cégméret és iparág szerint reprezentálja a hazai vállalatok körét, és kiderül belőle, milyenek is a mai magyar cégvezetők.
Így építs munkaerőpiaci love-brandet!
Az alkalmazottak a legfontosabb ügyfelek, szól az újkeletű szakmai közhely. Ezzel szemben a vállalatok, márkatulajdonosok többsége legfeljebb a vásárlóik elégedettségének méréséig, az eredmények értelmezéséig jut el, a munkahelyi elégedettség vizsgálatát csak egy kötelezően letudandó HR feladatnak tekinti.
