Van, ami még a pénznél is fontosabb.

A friss adatok szerint Magyarországon 5,1 százalékkal keresnek kevesebbet a nők a férfiaknál. Ezzel egyébként az OECD-átlag alatt vagyunk, és a környező országok között is elég jól teljesítünk. Az Eurostat korábban ennél magasabb bérkülönbségeket mért hazánkban. Viszont nemek közötti egyenlőség tekintetében a világ élvonalában járunk – írja a HRCentrum.

Magyarországon minden életkorban kevesebbet keresnek a nők a munkaerőpiacon, a gyermekvállalással pedig beszakad a bérük - írja a Qubit. Bizonyítottan keményebb a dolguk, ha sebészek, a közgazdászok pedig lenézően beszélnek a róluk, és nehezebben is publikálnak. (Sőt még én is keveset idézem őket, amikor tudományos eredményekről számolok be.) Nagyon kevés a nő a természettudományos és mérnöki területeken, összefoglaló nevükön a STEM (science, technology, engineering, mathematics) szakmákban.

A Boston Consulting Group és a MassChallenge kutatása szerint a női startupok több bevételt termelnek, miközben kisebb pénzügyi befektetésben részesülnek, mint a férfiak által alapított startupok. Mi állhat ennek hátterében?

Képzeljük el, hogy egy olyan csoport tagjai vagyunk, melynek fontos döntést kell hoznia. Mit szeretnénk jobban: hozzánk hasonló, velünk egynemű, egykorú, hasonló tapasztalatú, képzettségű társakat, akikkel könnyű egyetértésre jutni, vagy tőlünk különböző csoporttagokat, akik a miénktől eltérő szempontokat is észrevesznek? Melyik felállás lehet a jobb döntés alapja?