Hogyan erősítheti vagy enyhítheti a kiégést egy toxikus vagy támogató munkahelyi közeg?
Mondovics Melinda júniusi havi témánkhoz kapcsolódó írása.
Megdöbbentő, a munkaidőnk mekkora részében ülünk megbeszéléseken
Véges erőforrásaink nagy része megy el a különböző megbeszélések szervezésével és az azokon való részvétellel.
A magyar kkv-k harmadánál nem volt meg a technológiai tudás a covid-válság legyőzéséhez
Ám jelenleg sem mindenki nyitott a fejlesztésre.
A nőknek igenis helyük van az energiaszektorban
A Boston Consulting Group és a Women in Energy Egyesület legújabb kutatásának eredményei.
Nem akarnak visszatérni az irodába a munkavállalóid? Ezt teheted vezetőként
Nehéz döntés előtt állnak a munkáltatók és a munkavállalók is.
Az IKEA csökkenti a nem oltott munkavállalók táppénzét Angliában
Számíthatunk-e hasonló intézkedésekre itthon?
A munkavállalók kétharmada tervezi otthagyni jelenlegi munkahelyét
A Cvonline.hu állásportál átfogó kutatásának eredményei a témában.
A Covid alatt automatizált állások jó része nem fog visszatérni
Több robot, alacsonyabb bérek?
Újabb COVID trend a láthatáron: az álláshalmozás
Érdekes amerikai és nyugat-európai munkaerő-piaci trendről számol be a Wall Street Journal: a gazdasági lap cikke szerint a járvány miatt elterjedt otthoni munkavégzés lehetőségét kihasználva fehérgalléros munkavállalók egy kis csoportja tökélyre fejlesztette az egyszerre két munkahelyen dolgozás művészetét - írja a G7.
Legyen Ön is Covid marshal!
A korlátozások lazításával új jogszabályok léptek életbe, melyek betartása még gyakorlott cégvezetőknek is komoly fejtörést okozott. Szakértőket kérdezhet társlapunk webináriumán.
Itt az idő elkezdeni a csapatunk újraépítését!
A vírus előtti időszak otthon-irodában töltött aránya korábbi megszokott formájában véget ért, és már többé nem fog visszarendeződni ugyanarra az arányra. Teljesen új szemléletmódra van szükség a csapatok (újra)építéséhez a covid utáni időszak új világában. Ezt a témát járta körbe a Pénzcentrumnak írt szakértői anyagában Hudecz Annamária HR-tanácsadó, coach.
A nagyvállalatoknak jelentős szerepük van az esélyegyenlőség megteremtésében
Az elmúlt év kihívásai eddig sosem tapasztalt helyzetbe hozták mind a munkáltatókat, mind a munkavállalókat. A járvány mindenkit súlyosan érintett, a COVID által okozott globális krízis feltárta a társadalom repedéseit, a nemek közti egyenlőtlenségeket és a nőkre háruló fokozott terheket. A nagyvállalatoknak rendkívül jelentős szerepe van abban, hogy megállítsák a társadalmi egyenlőtlenségek növekedését. Többek között erről is beszélt Gabriel Makki, a Procter&Gamble Közép-Európai régiójának értékesítési alelnöke a 2020-as OPEN Conference eseményen, amely idén először az online térben került megrendezésre.
Képzés-fejlesztési alapelvek COVID-idejére (is)
Az utolsó forintjaidat se az ablakon dobd ki! Igazából itt vége is lehetne a blogbejegyzésnek. Vagy ahogy a kisebbik lányom szokta mondani, stip-stop-ránstop-punktum-és-uff. Na de azért csak leírom már, ha nekikezdtem. Nagy-Józsa Dorottya írása az Y2Y blogján.
Biztos vagy benne, hogy tudod, a munkavállalóid hogy állnak a COVID-hoz?!
A COVID kapcsán, különböző szervezetek vezetőiként olyan döntésekbe kényszerültünk, amelyekbe soha senki korábban. Nincs precedens, nem tudjuk mi jó, mi rossz. Még annyira sem, mint korábban. Nagy-Józsa Dorottya írása az Y2Y blogján.
