Folytatódik a HRPOWER ingyenes online webinárja, megújult névvel, HRight Now – Virtuális forgószínpadon a HR szolgáltatók. Legutóbbi alkalmunk során egy konkrét témát jártunk körbe, ezúttal viszont a 2026-os évtervezést és annak többféle szegmensét mutatjuk be. Mindezekben segítségünkre lesznek a hazai HR szolgáltatók.

⇣ A részvétel díjmentes, azonban előzetes regisztrációhoz kötött. ⇣
 

 REGISZTRÁCIÓ 

*Amiről mindenképpen szó lesz:

• Bértranszparencia
• Az AI jogi kockázatai a HR osztály számára
• Mentális egészségfejlesztés
• Generációváltás

PROGRAM 

9.00-9.25 》Belépés a webex felületére

9.25-9.30 》Megnyitó, köszöntés

9:30-9:45 》A fizetés nem tabu: hogyan formálja a bértranszparencia a vállalati kultúrát és teljesítményt? 
A bértranszparencia nemcsak HR-eszköz, hanem kultúraformáló erő. Nézd meg, hogyan hat a nyílt bérkommunikáció a motivációra, teljesítményre és a kulcsemberek hosszú távú megtartására.

ELŐADÓ: dr. Suták Ildikó | jogi szakértő | L-SOFT Zrt.
dr. Suták Ildikó a Miskolci Egyetem Állam- és Jogtudományi Karán szerzett jogász diplomát, majd HR szakjogász (LL.M) képesítést a Debreceni Egyetemen. Korábbi tapasztalatait a közszférában szerezte, ahol mélyreható ismereteket gyűjtött a munkajog területén.

Jelenleg kiemelten foglalkozik ESG és GDPR kérdésekkel, valamint rendszeresen tart webináriumokat a legújabb szabályozási kihívásokról és különböző szakmai rendezvényeken képviseli cégünket előadóként. Szakértelme és előadói tevékenysége révén jelentős mértékben hozzájárul ügyfeleink elégedettségéhez, segítve őket többek között a jogi megfelelés biztosításában.

9:45-10:00 》Az AI jogi kockázatai a HR osztály számára

ELŐADÓ:  Dr. Krámli Gergely | ügyvéd | Jaczkovics Ügyvédi Iroda
Gergely szakterülete az AI és az AI szabályozásának jogi kérdései, valamint az információtechnológiai szerződések és az ezekhez kapcsolódó jogi ügyek kezelése. A témában rendszeresen publikál és tart előadásokat mind üzleti, mind oktatási környezetben, hozzájárulva a mesterséges intelligencia jogi vonatkozásainak szélesebb körű megértéséhez.

10:05-10:20 》Jól-létből teljesítmény: mentális egészségfejlesztés a szervezeti stratégiában
Az előadás bemutatja, hogyan válhat a mentális egészségfejlesztés a szervezeti stratégia szerves részévé, és miként támogatják ezt az Employee Assistance Programok (EAP) komplex, személyre szabott megoldásai a teljesítmény, az elkötelezettség és a szervezeti reziliencia erősítése érdekében.  

ELŐADÓ: Bokor Petra |  pszichológus, egyetemi oktató, EAP szakmai vezető | Emplify Munkavállalói Támogató Program
Bokor Petra több mint tíz éve dolgozik a munkavállalói jóllét fejlesztésének területén. Szakmai fókuszában a munkavállalók jólétét komplex módon támogató Employee Assistance Programok (EAP) hatékony bevezetése áll. Tapasztalatát egyetemi oktatóként, vállalati tréningek, tanácsadások és egyéni pszichológiai támogatás során egyaránt kamatoztatja.

10:20-10:35 》Emberi erőforrás a fókuszban
A céged legnagyobb értéke, megérdemli a legjobb eszközöket.

ELŐADÓ: Varga Botond | CEO | Vergil AI
Botond 2 éve alapította a Vergil AI-t. Egyetemi tanulmányai keretében a nyelvek logikai struktúráját és filozófiáját tanulta, és később ezt oktatta is. Innen ered a nyelvi modellek (LLM) iránti érdeklődése, és mindössze 2 év alatt épített egy vállalkozást, amely Magyarország legnagyobb vállalatainál továbbképzést biztosít egy AI-alapú oktatási platformon, amely a Vergil Learn nevet kapta.

10:40-10:55 》Tudatos generációváltás vagy struccpolitika
Magyarországon a 2020-as években az első nagyobb vállalati utódlási hullám közepén tartunk, a megfelelő utód kiválasztása és a sikeres cégutódlás megvalósítása egyre sürgetőbbé váló feladat itthon - különösen a KKV szektorban - mégis kevés vállalkozásnál készülnek rá tudatosan.

ELŐADÓ: Mézes-Lendvai Dorottya | szakmai vezető, generációs együttműködés fejlesztő | CoreHeed Consulting Kft.
A CoreHeed Consulting szakmai vezetőjeként évek óta foglalkozik többgenerációs csapatokkal és különféle vállalati képzésekkel, tudásátadó előadásokkal, érzékenyítő programokkal, vezetői coachinggal. Támogatják a generációk összekapcsolódását és harmonikus együttműködését a munkahelyeken. Szakterülete a generációs különbségekből fakadó eltérő munkahelyi viselkedésminták, attitűdök, motivációs faktorok vizsgálata.

Az elmúlt években egyre nagyobb szerepet kap a munkájában a hazai generációváltás támogatása is főként a KKV szektorban, melynek során a folyamat kapcsolati, érzelmi és kommunikációs – soft skill – részében vesz részt, mint nemzetközi minősítéssel (PCC - Professional Certified Coach) rendelkező business coach és generációs együttműködésfejlesztő szakember.

10:55-11:10 》A munkahelyi szuperwell program titka
Kiderül melyik az a kulcs és sztárelem a munkahelyi wellbeing programok közt amit ha jól csinálunk garantált a siker és az elismerés mind a dolgozók-,  mind a felsővezetők részéről.

ELŐADÓ: Nagy Márta | egészségügyi menedzser MSc, wellbeing és életmódszakértő, elnök | Fitt Magyarország Alapítvány

Márta a Fitt Magyarország Alapítvány elnöke és a Wellbeing Szövetség alapító- és elnökségi tagja, több mint 25 éves tapasztalattal rendelkezik az egészségügy területén. Életútja és szakértelme egyedülálló, hiszen hosszú éveken / évtizedeken át vezetőként dolgozott az állami egészségügyben, majd a prevenció és az életmódmenedzsment felé fordult.

Fő missziója, hogy a tudatos, egészséges életmód minden generáció számára elérhetővé váljon. Kezdeményezései, mint a Fitt munkahelyi wellbeing, Fitt Ovi, Fitt Fans és Fitt 60+ programok, innovatív megoldásokkal viszik közelebb az embereket a mozgáshoz és a jólléthez.

*A programot folyamatosan bővítjük! A programváltozás jogát fenntartjuk.

 KAPCSOLAT 
Rendezvény: Nagy Zsombor
event manager | [email protected]
Szponzoráció: Galambos Zsófia
sales és marketing manager | [email protected]

 TÁMOGATÓINK