Az új HR-igazgató több mint két évtizedes szakmai tapasztalattal, valamint kereskedelmi, gyártóipari, közszolgáltatási és facility management háttérrel érkezett a hazai létesítményüzemeltetési piac vezető vállalatához.
Nagy Norbert személyében új vezető irányítja novembertől a B+N Magyarország Kft. HR-területét. A szakember több mint húszéves humánerőforrás-menedzsment tapasztalattal csatlakozott a vállalathoz. Szakmai pályafutását a TESCO-GLOBAL Áruházak Zrt.-nél kezdte HR managerként, ezt követően nemzetközi tulajdonú gyártóvállalatoknál töltött be HR vezetői pozíciókat, majd a közszolgáltatási szektorban, a Tiszamenti Regionális Vízmű Zrt. HR vezetőjeként szerzett további tapasztalatot. A facility management szektorban 2023 óta szerzett vezetői tapasztalatának köszönhetően jól ismeri az ágazat üzleti működését, sajátos munkaerőpiaci kihívásait és a hatékony szolgáltatásnyújtás humánerőforrás-feltételeit. A létesítményüzemeltetési iparágat a Kraft cégcsoport HR igazgatójaként ismerte meg, ahol közel 1200 munkavállalót foglalkoztattak.
Pályafutása során jelentős tapasztalatot szerzett nagy létszámú, összetett szervezetek stratégiai és operatív HR-vezetésében, valamint a szervezeti hatékonyság és a vállalati kultúra fejlesztésében. Munkája során kiemelt hangsúlyt fektetett a HR-stratégia üzleti célokhoz történő igazítására, a vezetőfejlesztésre, az utánpótlás-tervezésre, valamint a munkatársi elkötelezettség és megtartás erősítésére. Meghatározó szerepet vállalt teljesítményértékelési és ösztönzési rendszerek fejlesztésében, a toborzási stratégiák megújításában, valamint az adatvezérelt HR-működés és a HR-kontrolling kialakításában. Tapasztalata kiterjed a HR-folyamatok digitalizációjára, a működési hatékonyság növelésére és a vállalati eredményességet növelő szervezeti átalakítások megvalósítására is.
„Hiszek abban, hogy a HR valódi értéket akkor teremt, ha stratégiai partnerként támogatja a vállalat üzleti céljainak megvalósítását, miközben érti és képviseli a munkatársak igényeit is. Meggyőződésem, hogy egy több ezer főt foglalkoztató szervezet hosszú távú sikerének alapja az üzleti hatékonyság, a felkészült vezetők és az elkötelezett munkatársak együttes ereje. A következő időszakban kiemelt figyelmet szeretnék fordítani a vezetői képességek fejlesztésére, a tehetségek megtartására, valamint egy olyan modern, üzleti szemléletű HR-működés kialakítására, amely hosszú távon támogatja a szervezet eredményességét” – mondta Nagy Norbert, a B+N Magyarország Kft. HR-igazgatója.
„Gratulálok Norbertnek az új pozíciójához, és örömmel köszöntöm a B+N Magyarország vezetői csapatában. Több mint két évtizedes HR-tapasztalata és a facility management szektorban szerzett gyakorlati ismeretei fontos alapot jelentenek ahhoz, hogy a HR még hatékonyabban támogassa a vállalat üzleti céljait, a vezetőket pedig a működést érintő döntéseikben. Sok sikert kívánok az új feladatokhoz és az előttünk álló közös munkához” – fogalmazott Ujvári Beáta, a LIWO Group nemzetközi HR-igazgatója.
A létesítményüzemeltetés területén több mint három évtizedes tapasztalattal rendelkező B+N Magyarország Kft. hazánk három legnagyobb munkáltatójának egyike. Nagy Norbert vezetői szemléletében a hatékony és jól mérhető HR-folyamatok mellett kiemelt szerepet kap a bizalom és a közvetlen párbeszéd is. Meggyőződése, hogy tartós és működőképes megoldások csak a szervezeten belüli valós problémák és igények megértésére épülhetnek.
