hero
hrpwr.hu 2021. október 21. 08:00
Új HR vezető támogatja a Roche Szolgáltató (Európa) Kft. új működési modellre való átállását
Globálisan is agilisabbá, innovatívabbá és még inkább ügyfélközpontúvá teszi személyzeti ügyekkel foglalkozó területét a Roche. Nem sokkal a People & Culture elnevezésű, új működési modellre való átállást követően a vállalat budapesti szolgáltatóközpontja új HR-vezetőt igazolt: Zács Kristóf nemzetközi HR-területen, többek között új üzleti szolgáltatások elindításában szerzett széleskörű tapasztalatot.

Új People & Culture (P&C) Business Partner Lead-et nevezett ki a Roche Szolgáltató (Európa) Kft. Zács Kristóf korábban Afrikában és Ázsiában is vezetett változásmenedzsmentet regionális üzleti szolgáltatóközpontok (SSC-k) létrehozása során, mielőtt a világ egyik vezető prémium italgyártó és -forgalmazó vállalatánál lett HR-vezető. 

„Kristóf a lehető legjobbkor érkezik hozzánk: a Roche HR-struktúrájának átfogó átalakítása miatt központunk még összetettebb, magasabb hozzáadott értéket képviselő feladatokat lát el” – mondta Martin Kikstein, a budapesti iroda ügyvezető igazgatója, utalva arra, hogy az idei évben 150 új, komplex HR pozícióval bővült a tevékenységük. Hozzáfűzte: részben ennek is köszönhető, hogy folyamatosan távolodnak a tipikus SSC (Shared Service Center) struktúrától, és egyre inkább a GBS (Global Business Services) jellegű működésre térnek át.

Zács Kristóf

A folyamatban lévő változás részeként a svájci gyógyszercsoport HR-szervezete globális P&C részleggé alakul át, így a vállalatcsoport működése a korábbinál agilisabbá, innovatívabbá és még inkább ügyfélközpontúvá válik. „A Roche határozottan élen jár a HR-terület átfogó átalakításában, és rendkívül boldog vagyok, hogy részese lehetek ennek az előremutató folyamatnak” – hangsúlyozta Zács Kristóf. A szakember hozzátette: a kollégáknak időt és erőforrásokat biztosítanak, hogy a legnagyobb hozzáadott értékkel bíró feladatokra összpontosíthassanak, ezzel valódi, kézzelfogható változást hozva partnereiknek - végső soron pedig a betegeknek. „Az előttünk álló feladat az, hogy továbbra is meghatározó stratégiai partneri szerepet töltsünk be a Roche globális szervezetében” – szögezte le az új HR-vezető, akinek felelősségi körébe tartozik többek között a transzformáció megvalósításának támogatása, valamint a budapesti iroda tevékenységének összehangolása a nemzetközi P&C átalakítási stratégiával.