Új HR-vezetővel indította az évet a Tesco Magyarországon. A pozíciót január 1. óta Túróczi Norbert tölti be, aki 11 éve dolgozik a vállalatnál. A szakember 2012-ben kezdett dolgozni a Tescónál mint céges juttatásokért felelős Reward Manager és azóta több HR területen is bizonyította vezetői rátermettségét.
Nevéhez, illetve az általa vezetett csapathoz kapcsolódik Magyarországon a cafeteria bevezetése, a dolgozói fix 15 százalékos munkatársi kedvezmény, valamint több fejlesztési program sikeres megvalósítása is mind az áruházakban, mind pedig a központi irodában.
A tapasztalt szakember a Corvinus Egyetemen szerzett mester fokozatú diplomát közgazdaságtanból, majd a Pécsi Tudományegyetemen posztgraduális képesítést munkajogból. A HR-területet érintő pályafutását az üzleti tanácsadással foglalkozó Hay Groupnál kezdte, ezt követően csatlakozott a Tescóhoz. Legutóbbi munkakörében Túróczi több mint öt éven át felelt a Tesco közép-európai HR-kiválósági központjainak irányításáért, és a vállalat regionális HR-vezetőségének tagjaként egy több mint 50 fős, sokszínű csapat szakmai vezetését látta el.
„Személyes és egyben közös célunk is, hogy a Tesco nagyszerű munkahely legyen. Örülök neki, hogy magyarországi HR-igazgatóként még többet tehetek azért, hogy megvalósítsuk ezt a célkitűzést. Eredményfókuszú és a változásokat támogató vezetőként az adatokra, illetve a kollégák visszajelzéseire támaszkodva csapatommal együtt továbbra is azon dolgozok, hogy a munkavállalói élmény üzleteinkben, raktárainkban és a központi irodában is folyamatosan javuljon, és kollégáink mindennap megéljék, hogy egy olyan munkahelyen dolgoznak, ahol szívesen látják őket és ahol fejlődni tudnak”– mondta Túróczi Norbert.
Túróczi Norbert Szigeti Barbarától veszi át a pozíciót, aki több mint 25 éve dolgozik a Tesco berkeiben, ahol több mint 6 évig irányította a magyarországi HR-osztály munkáját. A leköszönő HR-igazgató nevéhez fűződik többek között számos, a munka-magánélet egyensúlyát támogató kezdeményezés megvalósítása, a rászoruló kollégákat segítő Tesco Angyal Alapítvány elindítása, valamint az egyedülálló Menopauzaprogram felkarolása és bevezetése. Szigeti Barbara továbbra is a Tescónál marad, és új területen, a Tesco Business Solutions and Technology HR-vezetőjeként kamatoztatja tudását és tapasztalatát.
