Egy AI-alapú HR-megoldással neveznétek? Egy gyártási folyamatot optimalizáló fejlesztéssel? Egy ügyfélszolgálati AI-asszisztenssel? Vagy éppen egy olyan átfogó programmal, amelynek célja, hogy az egész szervezet AI-képessé váljon? A STRIX Award 2026 kategóriarendszere három nagy terület köré épül, így a versenyre nagyon különböző típusú AI-projektekkel lehet jelentkezni.

I. AI-innováció az adott szektorban

Az első fő kategóriacsoport azokat a megoldásokat keresi, amelyek egy adott iparág működését alakítják át.

A kategóriák között szerepel az AI innováció:

• egészségügyben,
• pénzügyi és pénzügyi szolgáltatói szektorokban,
• telekommunikációban,
• szállításban és logisztikában,
• gyártásban, gépgyártásban és energetikában,
• vegyiparban,
• szórakoztatóiparban,
• turizmusban és vendéglátásban,
• oktatásban és képzésben,
• kereskedelemben,
• e-kereskedelemben,
• mezőgazdaságban,
• élelmiszeriparban,
• építőiparban és épülettervezésben,
• médiában, kreatív- és zeneiparban,
• valamint az államigazgatásban.

A kategóriarendszerben „Egyéb” kategória is szerepel azoknak a megoldásoknak, amelyek nem illeszthetők a felsorolt szektorok valamelyikébe.

II. AI a szervezeten belüli funkciókban

A második fő kategóriacsoport azt vizsgálja, hogyan használják az AI-t egy vállalat egyes funkcióinak támogatására. A HR-szakemberek számára különösen releváns lehet az AI a HR folyamatokban kategória. Ide azok az innovatív megoldások tartozhatnak, amelyek többek között a tehetségek felkutatását, a munkavállalói elkötelezettséget, a teljesítménymenedzsmentet, a munkaerő-elemzést, a bérszámfejtést vagy a kiválasztást támogatják.

De ugyanebben a fő kategóriában találhatók például:

• AI a pénzügyi folyamatokban,
• AI az ügyfélszolgálatban,
• AI-innováció a kibervédelemben,
• AI-innováció az irodai automatizációban,
• AI a marketingkommunikációban,
• AI az innovációban és kutatás-fejlesztésben,
• AI az értékesítés támogatásában,
• AI-innováció a beszerzésben,
• AI-innováció az IT-támogatásban,
• valamint egyéb szervezeti funkciókat érintő megoldások.

A közös pont: az AI valamilyen konkrét vállalati funkció működését teszi hatékonyabbá, célzottabbá vagy újragondolhatóvá.

III. Szervezeti AI-képességek építése

A harmadik fő kategóriacsoport már magasabb szervezeti szinten értelmezi az AI alkalmazását. Itt olyan projekteket várnak, amelyek nem egyszerűen egy AI-eszköz bevezetéséről szólnak, hanem a szervezet hosszabb távú AI-képességeinek kialakítását támogatják.

Szervezeti AI-képzés

Olyan megoldások nevezhetők, amelyek célzottan fejlesztik a szervezeti AI-képességeket, például képzési programokkal vagy az AI-érettség felmérésével.

AI-projektek folyamatos bevezetése

Ide azok a megoldások tartoznak, amelyek az AI-projektigények kidolgozását, priorizálását, megvalósítását vagy ellenőrzését segítik, illetve támogatják belső fejlesztői, szolgáltatói vagy tanácsadói csapatok kialakítását.

Szervezeti inspiráció

Ebben a kategóriában olyan AI-megoldások kaphatnak helyet, amelyek például belső kommunikációs stratégiák, kampányötletek, prototípusok, szervezeti kultúra, tudásmenedzsment vagy best practice-ek kialakítását támogatják.

Öndiszrupció

A kategória olyan AI-megoldásokat keres, amelyek üzleti modellinnovációban, versenyképesség-fejlesztésben, ügyfélhang-elemzésben, szcenáriószimulációban vagy alternatív üzleti modellek kidolgozásában segítenek.

Etikus AI-használati képesség kialakítása

Ide olyan megoldások tartozhatnak, amelyek az etikus AI-használat kialakítását támogatják projektekben, képzésekben, inspirációban, hatásmodellezésben vagy alternatívák keresésében.

Komplex AI szervezeti képességépítési projekt

A legátfogóbb kategória olyan komplex kezdeményezéseket keres, amelyek az AI-stratégiától és változásmenedzsmenttől a technológiai és működési modellen át az AI-kultúra és tudás fejlesztéséig, majd a monitoringig több területet integrálnak.

Egy vállalat több kategóriában is indulhat

A STRIX Award esetében nincs korlátozva, hogy egy vállalat hány pályázatot vagy kategóriát adhat be. Egy projekt több kategóriában is nevezhető, de minden bejelölt kategória külön nevezésnek számít, és kategóriánként nevezési díj fizetendő.

Lehet, hogy a sikeres pályázat egy HR-folyamat automatizációjában, egy ügyfélszolgálati megoldásban, egy kutatás-fejlesztési projektben, egy beszerzési rendszerben vagy éppen egy szervezeti AI-képzési programban található.

Így zajlik a zsűrizés

A STRIX Award pályamunkáit magyar zsűri értékeli, ezért a nevezési űrlapot és a nevezést támogató csatolmányokat is magyar nyelven kell benyújtani. A zsűrizés kétlépcsős: az első körben a zsűritagok online rendszerben, 1–10-es skálán pontozzák a pályamunkákat, az átlagos pontszámok alapján kialakul a döntősök listája. A második körben szakmai csoportok választják ki a díjazottakat.