A Bonafarm Csoport a hazai élelmiszer-gazdaságban betöltött meghatározó szerepének megtartása mellett a következő években régiós jelenlétét is tovább kívánja erősíteni. Ezen célok elérésének támogatására két új igazgató érkezett a menedzsmentbe.
Poórné Fejes Marianna csoport HR igazgatóként (Chief HR Officer) csatlakozott a vállalatcsoporthoz. Több mint három évtizedes szakmai tapasztalatát nemzetközi autóipari, telekommunikációs és FMCG vállalatoknál szerezte. Pályafutása során sikeresen épített fel HR szervezeteket, és aktívan hozzájárult a szervezeti kultúra tudatos fejlesztéséhez és alakításához. Meghatározó szerepet vállalt képzési és fejlesztési rendszerek, strukturált utánpótlástervezési modellek, valamint stratégiai szemléletű tehetségmenedzsment-megoldások kialakításában és bevezetésében. Kiemelt figyelmet fordított olyan HR folyamatok kialakítására is, amelyek növelik a munkavállalói élményt és erősítik a hosszú távú megtartást.
„Nagy örömmel csatlakoztam a Bonafarmhoz, ahol egy felkészült, sokszínű és elkötelezett csapat fogadott. Már az első napok tapasztalatai is megerősítettek abban, hogy egy olyan szervezethez érkeztem, amely nyitott a tudatos, jövőbe mutató HR szemléletre. Meggyőződésem, hogy a HR akkor tud valódi értéket teremteni és lendületet adni egy szervezetnek, ha stratégiai gondolkodással, az üzleti célokat szem előtt tartva, ugyanakkor emberközpontúan támogatja a mindennapi működést – és ezt itt is így képviselem. A cégcsoport szerteágazó felépítése miatt fontos célom a csapatkohézió további erősítése, hogy egységesen és hatékonyan tudjuk megvalósítani közös céljainkat. Emellett kiemelt figyelmet fordítok a tudatos utánpótlás-tervezésre is, hiszen a jövő sikere nagymértékben azon múlik, hogyan készítjük fel a következő generációt annak elérésére” – mondta el Marianna.
Vizi Balázs Károly élelmiszeripari operációs vezérigazgató-helyettesként (Chief Operational Officer, Deputy CEO) érkezett a cégcsoporthoz, és több mint húszéves, nemzetközi környezetben szerzett tapasztalattal rendelkezik operációs területen. Pályafutása során számos vállalatnál volt meghatározó szerepe versenyképességet erősítő operációs stratégiák kialakításában és megvalósításában, beleértve a gyártási folyamatok fejlesztését és a működési hatékonyság növelését, valamint modern, adatvezérelt operációs rendszerek felépítését is.
„Megtisztelő számomra, hogy én is csatlakozhatok a Bonafarm Csoporthoz, ahol az elsődleges feladatom a cégcsoport élelmiszeripari vállalatainak működési hatékonyságának növelése és nemzetközi versenyképességük erősítése lesz. Ezt a tagvállalatok között meglévő szinergiák kihasználásával, az operációs kultúra fejlesztésével, valamint a gyártási folyamatok optimalizálásával érjük majd el. Egy olyan stabil, modern megoldásokat alkalmazó operációt alakítunk ki, amely révén még magasabb szintre emeljük a vevői értékteremtés által vezérelt gyártást és kiszolgálást. A működési kiválóságra nem egy egyszeri projektként, hanem egy olyan stratégiaként tekintünk, amely tartós fejlődést és kiszámítható működést teremt. Az operációs csapat tagjaival, akik mind nagy szaktudással bírnak, és valódi szenvedéllyel dolgoznak a gyártási területen, ebben a szellemben fogjuk elvégezni az előttünk álló feladatokat” – osztotta meg Balázs.
