Rovatok

Közösségi média

HÍRLEVÉL
hrpwr.hu
Becsült olvasási idő: 1 perc
Így néz ki egy díjnyertes álláshirdetés

A HRKOMM Award 2017 Best Practices című rendezvényen a díjat elnyert cégek képviselői beszéltek győztes hr megoldásaikról. A nyertesek prezentációit folyamatosan közzétesszük oldalunkon.

Elsőként lássuk a Partnerek és Leendő Munkavállalók Felé Irányuló Kommunikációs Megoldás kategórián belül a Legjobb Álláshirdetés kategóriában aranyérmes Bunge prezentációját!

Az aktivitás célja  három pályakezdő Junior Trader pozíció betöltése volt. Arra a problémára kellett megoldást találni, hogy a klasszikus toborzási eszközök használata mellett a hr már 15 hónapja nem tudta betölteni az álláshelyeket. Ezért a Bunge Zrt. hr csapata az Isobar Budapest marketingcsapatával összefogva egy toborzóvideót készített, amivel egy komplex munkaerőpiaci problémára kerestek megoldást. A megváltozott munkaerőpiaci tendenciák mellett – mint a munkaerőhiány – a felvenni kívánt korosztály (az Y generáció) megváltozott pályázói magatartása és egyedi tartalomfogyasztási szokásai mentén egy olyan álláshirdetést kellett létrehozniuk, amely megragadja az Y generáció figyelmét, és felkelti érdeklődésüket.

A videóban az Y generáció hívószavait nemzetközi tanulmányok alapján választották ki, a vállalati értékeket pedig saját munkavállalói elégedettségi vizsgálataik adták, amelyek közül az Y generáció számára fontosakat emelték ki. Másodlagos céljuk a toborzóvideó létrehozásával a pozitív munkáltatói márkaépítés volt. Kampányukat egy case study kisfilmben mutatták be.

Bunge – Junior Trader kampány case study film:

Legyél te is Junior Trader! toborzóvideó:

Kapcsolódó cikkek
Asset 3
Ötletes módon csábítja magához a fiatalokat a Meki
Egészen eredeti utat választott az ausztrál McDonald’s arra, hogy magához csábítsa a dolgozni vágyó fiatalokat. Az YZ generáció körében egyik legnépszerűbb platformnak számító Snapchaten keresztül hirdetik meg a nyitott a pozíciókat, a jelentkezők pedig egy tíz másodperces videóval pályázhatnak. 
Asset 3
11 nagyszerű és elborzasztó toborzóvideó a nagyvilágból
Az employer branding fontossága napjainkban megkérdőjelezhetetlen, és az utóbbi időben számos ötletes toborzóvideóra láthattunk példát. Íme egy csokornyi olyan (többnyire angol nyelvű) employer branding videókból – köztük néhány klasszikussal –, amelyek vagy nagyon jók, vagy nagyon rosszak, de egy közös bennük: hogy valamilyen irányba kitűnnek, és így tanulni lehet belőlük.
Asset 3
„Nyitott kapukat döngetünk, de még sok a kérdés”
Az elmúlt tíz évben hazánkban is jelentősen megnőtt a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatottsága. Mit jelent ez nekünk hr-esként? Kóródi Edittel, a Napra Forgó Nonprofit Kft. szakmai igazgatójával beszélgettünk.
Asset 3
10. születésnap az innovatív digitalizáció jegyében
A HRKOMM Award 2017 nyertes pályázatait bemutató sorozatunk következő állomásán az "Egyéb partnerek és leendő munkavállalók felé irányuló kommunikációs megoldások" kategória aranyérmesét mutatjuk be.
Asset 3
Mindfulness a dolgozói kiégettség ellen
A HRKOMM Award 2017 nyertes pályázatait bemutató sorozatunk következő állomásán a "Munkavállalók felé irányuló kommunikációs megoldások" kategórián belül a legjobb dolgozói céges esemény ezüstérmes megoldását mutatjuk be.
Asset 3
Y-osként képtelenek vagyunk a flow-ra?
A flow-élmények teszik olyanná az életünket, amilyenről álmodunk. De vajon ki a felelős azért, ha nem találjuk meg a munkánkban a flow-t? 
Asset 3
Így integráld a munkavállalóidat!
Hogyan küzdött meg a Profession.hu a szakképzett munkaerőben fellépő hiánnyal és a gyors ütemű bővülést követő fluktuációs hullámmal? Íme egy díjnyertes toborzási kampány!