Fenntartható értékteremtés: a lelki egészség és jóllét szerepe

Amikor a fenntartható értékteremtésről beszélünk, legtöbbször környezetvédelmi szempontokra gondolunk. Ugyanakkor a fogalom egyik további fontos aspektusa, különösen a COVID óta, a vezetők és munkavállalók jóllétének fenntartása és javítása. Ez nemcsak emberi, hanem üzleti érdek is. Az egészséges és kiegyensúlyozott vezetők és munkavállalók hatékonyabban dolgoznak és elkötelezettebbek a munkájuk és a cégük iránt.

Hogyan támogathatjuk a leendő vagy meglévő siket és nagyothalló dolgozóinkat a munkavállalói esélyeik javítása érdekében?

A Siketek és Nagyothallók Országos Szövetsége (SINOSZ) Akadályugrás szolgáltatásának alapköveit 2013-ban tette le, 2014 óta pedig munkaerő-közvetítőként is támogatja a HR szakembereket a siket és nagyothalló emberek inkluzív foglalkoztatásának folyamatában, valamint az elmúlt 10 év alatt több mint 3000 alkalommal közvetítettek siket és nagyothalló személyeket a nyílt munkaerőpiacra, több mint 500 toborzási projektet bonyolítottak le, és több mint 200 céggel dolgoztak együtt.

Újabb vállalat csatlakozott az Európai Sokszínűségi Kartához

A Bridgestone Tatabánya csatlakozott a Hungarian Business Leaders Forum által működtetett EU Sokszínűségi Karta Magyarországhoz, ezzel is hozzájárulva a sokszínűség és az esélyegyenlőség támogatásához a vállalaton belül, és azon kívül is.

Hogyan lehet a munkavállalókat bevonni a vállalat fenntarthatósági céljainak elérésébe?

Napjainkban a fenntarthatóság a szervezetek számára minden iparágban kiemelt fontosságú kérdéssé vált. Mivel a vállalatok igyekeznek csökkenteni a környezeti hatásukat és környezetbarát gyakorlatokat alkalmazni, a munkaerő bevonása a fenntarthatósági célok megvalósításába szintén kulcsfontosságúvá válik. Gyakorlati tanácsokKertész Lillapszichológustól a fenntarthatósági elkötelezettség növeléséhez.

Mutatunk 10 dolgot, ami hozzájárulhat a környezettudatos munkahely létrejöttéhez

Egyre több vállalkozás törekszik fenntartható és környezettudatos munkahely kialakítására. Az egyszer használatos műanyagok száműzésétől az energiahatékonyság növeléséig számos megoldás létezik. A papírmentes irodai környezet, a tudatos partnerkapcsolatok, a növények telepítése és az alternatív közlekedés támogatása mind hozzájárulhatnak a zöld munkahely megteremtéséhez.

Alulról építkezve – így vond be munkavállalóidat a szervezeti kultúrába

Amikor az employer branding a buszmegállóból észrevétlenül beköltözik a szervezetbe, csak azt észleljük, hogy valami megmozdul, a csapat egyik pillanatról a másikra a marketing gépezet részévé és motorjává válik, onnan pedig már egyszerű a képlet, hiszen csak működtetni kell a rendszert.

IBD-betegek életét könnyíti meg egy új app, amihez munkáltatóként Te is egyszerűen csatlakozhatsz

Az IBD-vel (gyulladásos bélbetegség) élők életminőségét javító mobilapplikációt vezetett be a Magyarországi Crohn-Colitises Betegek Egyesülete (MCCBE). A „Nem tudok várni!” program keretében fejlesztett alkalmazás térképen mutatja meg a közelben elérhető mosdókat, beleértve a kulcsos illemhelyeket is. A programhoz további inkluzív befogadóhelyek csatlakozását várják.

Van, ahol extra szabadság jár a kiemelkedő munkavállói teljesítményért

A Schneider Electric által a munkavállalók elismerésére létrehozott Step UP program keretében kínált lehetőségek köre tovább bővül, ugyanis a kiemelkedő teljesítményekért járó pontokat szabadnapokra is beválthatják a vállalat dolgozói. A felmérések azt mutatják, hogy a munkavállalók rendszeres elismerése jelentősen erősíti az elkötelezettségüket és pozitív hatással van az üzleti eredményekre is.

Miért fontos az inklúzió támogatása a munkahelyen?

Az egyre gyakoribb munkahelyi burnout (kiégés) jelensége a hosszan tartó stresszhelyzetek nem megfelelő kezeléséből fakad, és jelentős fluktuációs kockázatot jelent a munkaadóknak. A Boston Consulting Group (BCG) felmérése szerint a kiégés megelőzésében az inklúzió kulcsszerepet játszik, csökkentve a munkahelyi stresszorokat és növelve a munkavállalók elégedettségét.

Neuroinkluzív irodatervezéssel a munkavállalói jóllét javításáért

A mentális egészségre kimondottan nagy hatással tud lenni a munkahelyi környezet. A Skanska átfogó kutatást készített a kelet-közép-európai régióban a munkahelyi neurodiverzitásról. A felmérés rámutat arra is, hogy az irodák kialakításának milyen lényeges szerepe van a mentális egészség és a jóllét szempontjából.

Kiderült, mitől tartanak a legjobban a vállalatok

Kihívást jelent megfelelni a fenntarthatósági szempontoknak a hazai szervezetek szerint. Egyebek mellett ez áll az Atradius hitelbiztosító fizetési szokásokról szóló éves elemzésében. A hazai vállalatok visszafogják a beruházásaikat és késve fizetik a rezsiszámláikat is, mert maguk sem jutnak határidőre a pénzükhöz a vállalatközi (B2B) kereskedelemben. A felmérés szerint minden második hitelezett számlát késve, jellemzően 90 nappal a határidő lejárta után fizetnek a magyar vevők. A szervezetek fele tart a csődök számának növekedésétől. A felmérés 211 szervezet megkérdezésével készült. 

Tudd meg, hogyan integráld a fenntarthatóságot az üzleti stratégiádba

A fenntarthatóság nem csupán többletköltséget, hanem a legtöbb esetben racionalizálást, tudatosabb működési folyamatokat, vagy éppen hatékonyabb munkaszervezést jelent a vállalatok számára. Vagyis tudatosabb gondolkodásmódot és vállalatvezetést.

Innovatív tehetségmenedzsment stratégiák a munkavállalói élmények javítására

A tehetségmenedzsment és a munkavállalói élmény közötti kapcsolat szorosabbá válik, ennek eredményeként a HR vezetők egyre inkább felismerik, hogy a tehetségmenedzsment gyakorlatában a régi, elavulttá vált trendek a munkavállalói elkötelezettség csökkenéséhez és a fluktuáció növekedéséhez vezethetnek. Egy friss Gallup-kutatás szerint az amerikai munkavállalók csupán 36 százaléka elkötelezett a munkájában.

Pszichológiai biztonság és teljesítményértékelés

Az utóbbi időben egyre többet lehet hallani a pszichológiai biztonságról, ami jól mutatja, hogy a szervezetek felismerték, hogy a pszichológiai biztonság megteremtése a munkahelyen fontos kérdés. De valójában mennyire fontos? A rövid válasz: ha jól működő és jól teljesítő szervezetet szeretnénk, ahol ráadásul szívesen dolgoznak a munkatársak, akkor nagyon. 

Atipikus munkavégzés itthon: Új trendek a hazai munkaerőpiacon

A home office és távmunka mellett új alternatívák terjednek a munkaerőpiacon, miközben egyre nő a bizonytalanság az irodabérlés terén bérlői és a bérbeadói oldalon egyaránt. A 2020-as koronavírus-járvány korábban sosem látott mértékben gyorsította fel az átalakulást, így ma már jellemző, hogy egyre kevesebben járnak napi nyolc órában munkába. A legérdekesebb hazai (home) office trendekről és alternatív munkavégzési formákról a piac meghatározó szakemberei mondtak véleményt.

Alulról építkező sokszínűség: hogyan formálja a jövőt egy DE&I munkavállalói erőforrás csoport?

A szervezeti teljesítmény és profitabilitás minden eddiginél jobban függ attól, mennyire sokszínű egy szervezet. Különböző tanulmányok támasztják alá, hogy a sokszínű, befogadó szervezetek magasabb innovációból származó bevételt és magasabb profitot érnek el és nem utolsósorban a munkaerőpiacon is sokkal vonzóbbak a homogénebb szervezetekkel szemben.

ESG-jelentéstételi kötelezettségek: mit hoz a jövő az irodapiacon?

A bérlői és a bérbeadói oldalon egyaránt bizonytalanság, kivárás jellemzi a hazai irodapiacot, amelynek meghatározó szereplőire a jövő évtől kezdve vonatkoznak már az ESG jelentéstételi kötelezettségek. Az irányelvek ugyan már ismertek, de a részletszabályokra még várni kell.

Ez lehet a gazdasági, társadalmi és környezeti egyensúly kulcsa

A vállalati fenntarthatóság magában foglalja a gazdasági, természeti és társadalmi tőke egyensúlyának megtartását. Kiemelt fontosságú tehát, hogy a fenntarthatósági célok és a vállalati stratégiai célkitűzések pontos, releváns és időszerű információk összességét alkossák. Ennek tükrében pedig nem elvitatható, hogy a fenntarthatósági menedzsment lehetővé teheti a vállalatok számára, hogy pontosan mérjék és kommunikálják fenntarthatósági teljesítményüket.

A segítségnyújtás élménye

Kun-Nagy Klára és Pesti Kornélia jó gyakorlatokkal ellátott írása a szociális szférában dolgozó vezetőfejlesztői programokról.

Az Y és Z generáció munkavállalóinak prioritás a munka-magánélet egyensúly

A Deloitte 2024-es, immár 13. éve megjelenő Global Gen Z and Millennial kutatása világszerte 44 országban közel 23 ezer válaszadó bevonásával vizsgálta az Y és Z generációs munkavállalók munkához és munkahelyhez fűződő viszonyát.

Ezeket a vállalatok díjazta a Hungarian Business Leaders Forum

Egyedülálló elismerésben részesültek azok a magyar vállalatok, amelyek aktívan tesznek a nemek közötti egyenlőség eléréséért és célzott intézkedéseket vezettek be azért, hogy a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás elvei érvényesüljenek szervezetükben, és mindezt objektív adatokkal alátámasztott pályázatukban mutatták be. A Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) több mint tíz hazai vállalatot emelt ki a teljesítményük alapján.

A vállalatok harmada érzi késznek magát az ESG tanúsításra

A KPMG kutatása szerint a vállalatok 29 százaléka áll készen az ESG adatok független tanúsítására, ami 4 százalékos növekedést jelent a tavalyi évhez képest. Az eredmények szerint úgy tűnik, a gazdaságilag élenjáró országok vállalatai jobban felkészültek már, így az élvonalban Franciaország, Németország és Japán foglal helyet.

Szubjektív jóllét holisztikus támogatása: a mentális egészség jelentősége a HR-stratégiákban

Világszerte egyre nagyobb figyelmet kap a fizikai egészségen túl a mentális jóllét megőrzése és ápolása is. Bár továbbra is elsősorban a fizikai egészség kap nagyobb fókuszt – mind egyéni, mind társadalmi szinten –, a szellemi állapotunk gondozása is egyre fontosabb szerepet kap az egészségtudatos életmód kialakítása során (58 százalék). A hazai lakosság ugyan korábban kisebb lemaradást mutatott e tekintetben, az idei évre utolérte a világátlagot (Ipsos, World Mental Health Day 2023).

Az ERG-k segíthetnek fenntartani és erősíteni a munkavállalók közötti kapcsolatokat

Idén már második alkalommal készített munkahelyi inklúzió témában nyilvánosan elérhető szakmai anyagot a Nyitottak Vagyunk. A nőnapra időzített, nemek közötti bérszakadék felszámolását célzó akciótervük után ez alkalommal az önkéntes, identitás alapon szerveződő munkavállalói csoportok (ERG-k, azaz Employee Resource Groups) kerültek fókuszba.

Hogyan befolyásolja a toborzást és a megtartást az iroda mint HR eszköz?

Az irodával és az irodai munkavégzéssel kapcsolatos elvárások gyökeresen megváltoztak az elmúlt években, számos iparágban ma már megkerülhetetlen a home office, a vállalatok jelentős része mégsem mondhat le a bejárásról. Az irodaházak üzemeltetői és kezelői együttesen ugyanakkor sokat tehetnek annak érdekében, hogy a bérlők munkavállalói számára vonzóbbá tegyék az irodát és hatékonyabbá a munkavégzést. 

Valóban környezetbarátabb az otthoni munkavégzés?

A koronavírus-járvány történelmi méretű távmunkás „kísérletet” hozott létre, felgyorsítva a rugalmas, távoli munkavégzés és a digitalizáció trendjeit. Az Egyesült Államokban az otthonról dolgozók aránya 5 százalékról 37 százalékra nőtt a pandémia során. Friss felmérések szerint a távmunkások 91 százaléka szeretné folytatni a hibrid vagy távoli munkavégzést, és 76 százalékuk szerint munkaadójuk ezt lehetővé is teszi majd számukra.