2026. szeptember 17-én végleg lezárul az idén 10. alkalommal meghirdetett HRKOMM és a debütáló HR Service Award nevezési időszaka – közeledik tehát az utolsó lehetőség, hogy Magyarország legrégebbi és legnagyobb HR-kommunikációs versenyén, valamint a HR-szolgáltatók új szakmai megmérettetésén bemutathassátok a teljesítményeteket. Természetesen most is a hazai HR- és kommunikációs szakma meghatározó képviselőiből álló zsűrivel várjuk a pályázatokat. A HRKOMM főzsűrije után most itt az idő, hogy bemutatkozzanak az online zsűri tagjai.

Baksy Marianna

Marketing és PR igazgató | Pannon-Work

Közgazdászként végzett, 2005-ben ATL és BTL ügynökségeknél kezdte szakmai tapasztalatszerzését, köztük a Pécs2010 projektvezetőjeként is, majd 2011-ben marketing vezetőként kezdte kamatoztatni tudását a HR szolgáltatások iparágában. Mottója közel 20 éve változatlan: „Megvizsgálni, objektív szempontok alapján kommunikációs stratégiát alkotni és megvalósítani a munkám. A hobbim mindezt kreatív és kiemelten hatékony módon tenni.”

A HR szolgáltatási piacon a széles célcsoport mellett – diák munkavállalóktól a nyugdíjasokig, míg B2B területen pedig szinte minden iparág képviselői – az iparág „CSR” jellege fontos számára, mely szerint közös szándékokat fog össze a tevékenységük, hiszen munkát kereső és munkát adó szereplőket kapcsolnak össze. A Pannon-Work csapatát 2019 óta erősíti, feladatai közé tartozik a cégcsoport hazai és külföldi kirendeltségeinek marketing, PR és rendezvény folyamatainak irányítása

Bondár Erika

HR igazgató | Raiffeisen Bank

Teljes szakmai pályafutását a bankszektorban töltötte: az Inter-Európa Bank és a HSBC után 2008 októberében csatlakozott a Raiffeisen Bankhoz követeléskezelési vezetőként, és ezt a területet egészen 2024-es HR igazgatói kinevezéséig irányította.

HR vezetőként a szoros üzleti együttműködésben, az adatvezérelt döntéshozatalban és a gyakorlati megoldásokban hisz. Meggyőződése, hogy a készségalapú szervezetekben a kíváncsiság és a nyitottság a fejlődés és a szakmai kiteljesedés kulcsa.

Deák Brigitta

cégvezető | Greenpro Zrt.

Több mint 10 éve dolgozik a családi vállalkozásukban, ahol a kommunikációs és HR területért felel. 2024 márciusa óta a feladatköre kibővült a Greenpro Zrt. operatív vezetésével, ami számos új tapasztalatot és nézőpontot hozott az üzleti és HR szemléletében is. A tapasztalatok mellett az elméleti tudás megszerzését is fontosnak tartja ezért a Corvinus Egyetem HR Business Partner szakképzésén tanult és idén sikeresen diplomázott.

Göndöcs Viktor

vezérigazgató | Prohuman Zrt.

Szakmai fókuszában a versenyképesség humán oldala áll: a munkaerő-stratégia, a kompetenciák és a foglalkoztatási modellek összekapcsolása a mérhető üzleti teljesítménnyel. A Prohuman Zrt. vezérigazgatójaként több mint 17 éves tapasztalattal rendelkezik. Vezetőként a szakmai innovációt, a felelős foglalkoztatást és az üzleti célokat az emberi szempontokkal ötvöző megoldásokat képviseli.

Jászberényi Marcell

HR Business Partner | KIRCHHOFF Automotive

A HR számomra nem csupán egy szakma, hanem egy lehetőség arra, hogy embereket, vezetőket és szervezeteket segítsek fejlődni. HR Business Partnerként a KIRCHHOFF Hungária Kft.-nél a mindennapokban azt keresem, hogyan lehet az üzleti célokat valódi, emberközpontú megoldásokkal támogatni. Hiszek az őszinte kommunikációban, az adatokra épülő döntésekben és a folyamatos fejlődésben. Nagy megtiszteltetés számomra, hogy a tavalyi HR Excellence különdíj után idén már a HRKOMM zsűrijének tagjaként járulhatok hozzá a szakma kiemelkedő kezdeményezéseinek elismeréséhez.

Tóth-Nagy Péter

ügyvezető, alapító | Follow the Yellow Communications

25 év ügynökségi és ügyféloldali tapasztalattal rendelkezik a kommunikáció és az employer branding területén. Az elmúlt években hazai és nemzetközi márkák kommunikációs kihívásaiban szerzett széleskörű szakmai tapasztalatot.

2021-ben alapította integrált kommunikációs és employer branding fókuszú ügynökségét, a Follow The Yellow Communications-t, amely már megalakulása óta sikeres szakmai szereplője a hazai piacnak. A fiatal ügynökség 2023-ban HRKOMM díjat nyert, 2024-ben pedig a SABRE Awards EMEA és az EBMA Europe döntősei közé került.

Tóthné Dr. Vankucz Marianna

HR igazgató | Robert Bosch Elektronika Kft.

Több mint tíz éve dolgozom a Bosch Magyarország HR területén, jelenleg a hatvani gyár – több, mint négyezerhétszáz fős szervezet – HR igazgatójaként. Munkám során a pozitív pszichológia és az emberközpontú vezetés elvei határozzák meg a gondolkodásomat. Hiszem, hogy a valódi teljesítmény ott születik, ahol bizalom, együttműködés és felelősségteljes hozzáállás találkozik.

Hiszek a folyamatos fejlődésben – jelenlegi fókuszomban az emberi viselkedés mélyebb megértése, a motiváció, a pozitív pszichológia és a pozitív vezetés áll. Munkám során az emberek fejlődésének támogatása, valamint a szakmai kiválóság melletti elköteleződés motivál nap mint nap. Zsűritagként ezt a komplex, emberközpontú és értékalapú szemléletet képviselem: fontos számomra a tartalom szakmai minősége, az üzenetek hitelessége és az, hogy azok valódi hatást gyakoroljanak az emberekre és a szervezet működésére.

DISCLAIMER: Amennyiben egy zsűritag érintett, vagy összeférhetetlen egy pályamunkával az online, vagy a főzsűrizés során, úgy az adott nevezés értékelésében nem vehet részt.

A kategóriák pontos leírását ide kattintva érheted el.
NEVEZÉSI HATÁRIDŐ | 2026. szeptember 17. 

TÁMOGATÓINK