A megújítás legfőbb célja, hogy a HR szakmát egy erős, funkcionális szervezeti egységgé kovácsoljuk, ami képes megérteni a cég stratégiájának mozgatórugóit, és ennek megfelelően tudja az embereket tehetségük és képességeik szerint beosztani, segítve a stratégiai célok elérését.
A sikeres üzleti teljesítményhez négy dologra kell fókuszálni:
- Újra kell gondolni az üzleti partnerek szerepét, hogy jobban megismerhesse a cég stratégiáját
- Humán analitikát használva felismerni a tehetségeket, akik a cég értékét jelentik
- Rendbe kell rakni a HR operations feladatait, hogy ne vonja el a figyelmet a HR nagyobb volumenű feladatairól
- Szükség van egy agilisebb HR resources egységre, amely ezeket a friss prioritásokat tudja támogatni
A szempontok részletes leírásához kattintson IDE!
