Felmérés: Érdemi támogatásra számítanak a dolgozók munkahelyükön

A legtöbben természetesen még mindig a fizetés alapján döntenek munkahelyválasztáskor – derült ki a Randstad legutóbbi Employer Brand kutatásából. De a munkahelyi közérzet is dobogóra került, mert – úgy tűnik – egyre többen teszik fel maguknak a kérdést: hogyan érzem magam a munkában, ahol a napom aktív részét töltöm? Kapok-e támogatást, ha nehéz időszakom van? Van-e időm magamra, a családomra, az egészségemre? Tudok-e fejlődni? Egyáltalán, milyen érzéssel megyek be dolgozni? 

Simulékony lehet a Z generáció, de ez biztosan nem tetszik nekik a munkahelyeken

A digitális korban szocializálódott Z generáció belépése a munkaerőpiacra alapjaiban formálja át a vállalati elvárásrendszereket. Számukra a technológiai rugalmasság és az önkifejezés szabadsága nem csupán előny, hanem alapkövetelmény. Azonban a WHC Csoport kutatása szerint a legmeghatározóbb változás, hogy a mentális egészség megőrzése a fizetéssel azonos súlyú tényezővé vált számukra a munkahelyválasztás során.

Megtorpanhatott a zöld átállás

A karbonkibocsátás mérésére és auditálására épülő ESG-gyakorlat nélkül nem halad a valós zöld átállás. A K&H fenntarthatósági index 2025 első félévi adatai szerint ezen a téren semmilyen előrelépés nem történt, sőt: egyre kevesebb cég rendelkezik karbonsemlegességi céldátummal.

Új vezetőkkel erősít a HEINEKEN Hungária

Két kulcsfontosságú területen is új szakember csatlakozott a HEINEKEN Hungária Zrt. vezetőségéhez. Göcsejiné Kiss Rozália és Frang Géza Attila is meghatározó szerepet töltenek majd be a vállalat hosszú távú stratégiájának megvalósításában és a fenntartható növekedést célzó törekvések támogatásában. 

Az AI korszakában felértékelődik az emberi rész?

Mikor válik frusztrálóvá az automatizáció az ügyfél számára? Hogyan ismerjük fel időben, hogy mikor van szükség valódi emberi jelenlétre? Hol húzódik az a kritikus pont, ahol az automatizált rendszer már nem nyújt megfelelő élményt, és be kell lépnie egy élő embernek? Erre ad választ Pogány Balázs, a Konecta Process Lead-je, aki átfogó rálátással és mély iparági tapasztalattal képviseli a hibrid ügyfélszolgálati modell jövőjét.

Juvencio Maeztu az IKEA és az Ingka Csoport új vezérigazgatója és elnöke

Juvencio Maeztu, jelenlegi vezérigazgató-helyettes, 25 éve dolgozik az IKEA-nál különböző pozíciókban. Pályáját a 2000-es évek elején spanyolországi áruházvezetőként kezdte, és célorientált, vállalkozói szemléletű vezetőként ismert, széleskörű kiskereskedelmi, valamint áruházi tapasztalattal. A vezérigazgatói feladatokat Jesper Brodintól veszi át, aki 8 év vezetői és 30 év IKEA-nál töltött munka után döntött a továbblépés mellett.

Boldog munkavállalók = sikeres szervezet?

A munkahelyi jóllét ma már nem csupán kényelmi kérdés, hanem stratégiai tényező a vállalatok sikerében – hangzott el az Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham) Workspace and Facilities Management bizottság (WFM) májusi ülésén. A Gallup globális felmérése, az ICON Real Estate Management bérlői kutatása, valamint a Magyar Wellbeing Szövetség szakmai tapasztalatai is azt mutatják: a karrier, a fizikai és mentális egészség, a közösségi élmények és a pénzügyi biztonság együttesen határozzák meg, mennyire érezzük magunkat jól a mindennapokban.