HRPOWER: Hogyan látod most a hazai vállalatok hozzáállását és konkrét lépéseit a DE&I területén?
Ormódi Róbert (O. R.): A multinacionális hátterű hazai vállalatok esetében – bár itt is vannak kivételek – általánosságban véve érezhetően csökkent a motiváció a sokszínűség adta lehetőségek kimaxolására. A magyar tulajdonú vállalatok pedig sok esetben még mindig a CSR tevékenységeiken keresztült történő anyagi vagy természetbeni támogatás keretében vélik megoldottnak a feladatot. Lehet ezeket a jelenségeket magyarázni trendekkel, meg gazdasági helyzettel, de hosszabb távon az a szervezet a versenyképesebb, amely az asztalán tartja a DE&I témáját és a szervezeten belül (is) dolgozik rajta.
HRPOWER: Szakmai pályádon belül mire vagy a legbüszkébb, amit ezen a téren eddig elértél?
O. R.: Olyan szolgáltatások indulásánál tölthettem be vezetői szerepet, amelyek Magyarországon több, mint 10 éve, egyre több partnerrel együttműködve a siket és nagyothalló emberek társadalmi és munkaerőpiaci integrációját támogatják.
HRPOWER: Számodra mi a legfontosabb szempont, amikor az OMCA versenyen zsűritagként döntést hozol?
O. R.: Sportnyelven szólva a DE&I nem egy egyéni versenyszám, hanem egy csapat együttműködését igényli, és nem egy sprinttáv, hanem minimum egy maraton. Ezért számomra fontos szempont lesz az, hogy a szervezeten belül hány munkatársat, hány egységet és milyen szervezeti hierarchia szinteket vontak be az ezirányú folyamatokba, valamint az is, hogy mekkora időtávban gondolkozik a pályázó.
HRPOWER: Milyen tanácsot adnál azoknak, akik indulni szeretnének a versenyen?
O. R.: Ne csak arról legyenek számaik, hogy hogyan valósítottak meg egy adott DE&I aktivitást, hanem annak szervezetet érintő, hosszútávon várható hatásairól is fontos beszámolni.
Eseményajánló:
A HRPOWER idén negyedszer rendezi meg az OPEN MINDED COMPANIES AWARD-ot – azt a díjat, amely a munkahelyi sokszínűség, nyitottság és méltányosság terén elért eredményeket ismeri el. A versenyben Magyarországon működő kis- és nagyvállalatok mutathatják be, mit tettek azért, hogy elfogadóbb, inkluzívabb munkahelyi környezetet teremtsenek.
Ha nálatok is kiemelt szerepet kap a téma, itt a lehetőség, hogy megmutassátok kezdeményezéseiteket a hazai vállalati közösségnek!
