A törvényben megfogalmazottakon felül a Yettel további négy hét fizetett szabadságot biztosít azoknak a kollégáknak, akiknek partnere gyermekvállalás miatt szülési szabadságra megy. A fizetett távollétet egyedülálló szülők is igénybe vehetik, és ugyanúgy jár örökbefogadott gyermek esetén is.

Az elmúlt két évben 78 friss apuka élt az extra szabadság lehetőségével, és összesen 1438 napot – közel négy évnek megfelelő időt – tudott a családjának, gyermekeinek szentelni.

A Yettel a kedvezmény két éve történt bevezetése apropójából megkérdezett néhány kollégát,milyen tapasztalatokat szerzett az apaszabi alatt, és általában hogyan éli meg az apaszerepet.