A verseny célja változatlan: olyan magyarországi kis- és nagyvállalatokat keresnek, amelyek konkrét lépéseket tettek azért, hogy nyitottabb, sokszínűbb és befogadóbb munkahelyeket építsenek. A jelentkezőket méretük szerint külön kategóriákban értékeljük, ugyanis nem mindegy, hogy milyen erőforrások állnak rendelkezésre egy több ezer fős cég vagy egy kisebb csapat mögött.

KATEGÓRIÁK

I. VÁLLALATI CÉLOK

Ebben a kategóriában a DEI projekteket a vállalati célok szerinti bontásban lehet nevezni. Ezek az ügyek olyan társadalmilag is fontos kiállások, amelyeknek célja, hogy a vállalatok munka/karrier lehetőséget adjanak, vezetői támogatást biztosítsanak, befogadó és elfogadó környezetet teremtsenek (a teljesség igénye nélkül) nemre, korra, származásra, szociális háttérre, szexuális irányultságra és nemi identitásra vonatkozó megkülönböztetés nélkül a potenciális és a meglévő munkatársaiknak, partnereiknek.

「 1. PROGRAM A NEMEK KÖZTI EGYENLŐSÉGÉRT 」
「 2. PROGRAM A HÁTRÁNYOS HELYZETŰ TÁRSADALMI CSOPORTOK MUNKAHELYI INTEGRÁCIÓJÁÉRT 」
「 3. PROGRAM A NEURODIVERZ MUNKAERŐ INTEGRÁLÁSÉRT 」
「 4. PROGRAM AZ LMBTQ+ SZEMÉLYEKET TÁMOGATÓ VÁLLALATI KULTÚRA MEGTEREMTÉSÉÉRT 」
「 5. PROGRAM A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEK MUNKAHELYI INTEGRÁCIÓJÁÉRT 」
「 6. PROGRAM A MULTIKULTURÁLIS VÁLLALATI KÖRNYEZET KIÉPÍTÉSÉÉRT ÉS A NEMZETISÉGEK BEFOGADÁSÁÉRT 」
「 7. PROGRAM A ROMA MUNKAVÁLLALÓK INTEGRÁCIÓJÁÉRT 」
「 8. PROGRAM A GENERÁCIÓS KÜLÖNBSÉGEK TUDATOS KEZELÉSÉRT」
「 9. EGYÉB DEI PROGRAM 」

Ha nem akarsz lemaradni a versenyről, nevezz be rá ITT!

II. VÁLLALATI ESZKÖZÖK ÉS CSATORNÁK

Ebben a kategóriában a DEI projekteket az alkalmazott eszközök és csatornák (pl. médiatípus) szerinti bontásban lehet nevezni. A többcsatornás (több eszközön, illetve médiatípusban futó) projektek nevezéseit az integrált alkategóriába várjuk.

「 1. STORYTELLING FILM, VIDEÓ, KLIP 」
「 2. TV-S, RÁDIÓS, VAGY ZENEI/AUDIO MEGOLDÁS 」
「 3. NYOMTATOTT ANYAG 」
「 4. DIGITÁLIS MEGOLDÁS 」
「 5. KÖZÖSSÉGI MÉDIÁBAN FUTÓ PROJEKT 」
「 6. EVENT ALAPÚ PROJEKTEK 」
「 7. INTEGRÁLT MEGOLDÁSOK 」
「 8. EGYÉB MEGOLDÁSOK 」

III. VÁLLALATI HŐSÖK

Ebben a kategóriában azokat a vállalati hősöket díjazzuk, akik lelkesedésükkel, kitartásukkal, szorgalmukkal, szakértelmükkel és projektjeikkel példamutatóan és eredményesen járultak hozzá a hazai DEI kultúra kialakításához és mélyítéséhez saját/tágabb értelmű vállalati közegükben. A kategóriába külön is leadható nevezés, de amennyiben a nevező legalább két pályázattal nevezett, úgy automatikusan, „bónuszként” jelölheti saját vállalati hősét.

「 1. AZ ÉV SOKSZÍNŰSÉGI BAJNOKA 」
「 2. AZ ÉV DEI FELSŐVEZETŐJE 」
「 3. AZ ÉV EMPLOYEE NETWORKJE/ERG GROUPJA 」

KÜLÖNDÍJ: AZ ÉV SOKSZÍNŰ VÁLLALATA

Az Év Sokszínű Vállalata különdíjra automatikusan minden olyan szervezet nevezésre kerül, amely legalább egy fentebbi kategóriában (I. és II. kategória) leadott egy érvényes nevezést. A különdíj nyertese közönségszavazás által dől el.

Ha neked is kiemelten fontos a téma, és van egy jó projekted, nevezz be rá ITT!

BÍRÁLATI SZEMPONTOK

A zsűri az alábbi szempontrendszer alapján bírálja a pályázatokat először egy online körben (itt alakul ki a shortlist), majd a döntőbe jutott pályázatokat egy végső körben (itt alakulnak ki a végső eredmények):

A sokszínűség és elfogadás értékeinek támogatása
A kezdeményezések és aktivitások hatása
Hosszú távú fenntarthatóság
Progresszivitás
A szervezet adottságainak figyelembevétele
Kreativitás
Amennyiben lehetséges, mérőszámok bemutatása
A pályázat tömörsége és összeszedettsége

A pályázatoknak tartalmaznia kell a vállalati elveket és azok gyakorlati bemutatását példákon / aktivitásokon keresztül.

Az Open Minded Companies Awardon shortlistre került, vagy annál magasabb díjazában részesült pályázók pontot érnek a HR TOPLISTA-n!

Rovatok