A Vidanet Zrt., a Dunántúl meghatározó internet-, tévé- és telefonszolgáltatója több mint 150 dolgozót foglalkoztat, és folyamatosan keresi a lehetőséget, hogy hatékonyan tartsa meg az értékes munkaerőt. Rendszeres dolgozói felmérések alapján kiderült, hogy a tanulás – akár szakmai, akár hobbihoz kapcsolódóan – megfelelő motivációs eszköz a kollégák megtartására.
A célok a következők voltak:
- Munkaerő megtartása: a konkurencia megjelenése és a külföldi munkavállalás meghatározó a régióban. Ezért is fontos cél volt a meglévő értékes munkaerő megtartása, és a tanulás mint motivációs eszköz bevezetése (szakmai, személyes és hobbi szinteken).
- Vállalati értékek belső megerősítése: a vállalati értékekhez – ezek közé tartozik a professzionalizmus, minőség, megbízhatóság, empátia és elérhetőség – szükséges tudás megszerzésének maximális támogatása.
- Friss, új tudás befelé áramoltatása, tudásmegosztás: a kollégáknál meglévő tudás minél hatékonyabb elosztása, a kívülről érkező tudás kereteinek megteremtése.
- Folyamatos fejlődés: a cég sikerének titka, hogy folyamatosan keresi a még jobb megoldásokat, így dolgozóit is arra motiválja, hogy fejlődjenek szakmai és személyes képességekben, valamint munkához nem kapcsolható tevékenységekben.
A megoldást a Vidanet Akadémia jelentette, vagyis a képzések egymásra épülő, rendszerbe foglalt megvalósítása.
A cég vezetősége teljes mellszélességgel kiáll az Akadémia mellett, az éves tervezésnél kellő büdzsét allokál a képzésekre.
Az Akadémián tanulni nem kötelező, ennek ellenére az első évben (2016) 80-an mentek személyes hatékonyságot fejlesztő tréningre, a motivációs képzésre pedig 18-an jelentkeztek. Az első évben 25 képzést végeztek el a dolgozók, ez több mint 200 óra tanfolyami időt jelent.
Visszajelzések alapján a dolgozók elégedettek voltak a választási lehetőségekkel és a képzések megvalósításával. Minden tréningről egyenként kellett értékelést adni, az összesített átlag 7-ből 6,4 pont.
Belső tudásmegosztás és a legnépszerűbb képzések
Az idei évben 5-en jelentkeztek, hogy képzést tartsanak a munkatársaiknak.
Az első akadémia kiemelkedően hasznos képzései (a „Top 4”) a következők voltak: együttműködő kommunikáció, önismeret, időgazdálkodás, angol nyelvtanfolyam.
A második évben az előzetes felmérés alapján a legnépszerűbb képzések (Top 5) az önismeret, a kommunikáció a gyakorlatban, a stresszkezelés, a konfliktuskezelés és az időgazdálkodás.
