Hogyan értékeled az elmúlt időszakot Magyarországon a HR oldaláról?
Szolgáltatói oldalról azt látom, hogy óriási mentális terhelés alatt, folyamatos változásban, de növekedő tudatossággal dolgozik a HR szakma. Egy szemléletbeli és kulturális változási folyamatban.
Szerinted mi a legnagyobb kihívás jelenleg a HR szakmában?
Hogyan egyensúlyozzanak a tulajdonosi profit elvárás – a növekvő munkavállalói igények – a folyamatosan változó gazdasági környezetben.
Mely kiemelt HR kommunikációs megoldás az, amelyet te, vagy vállalatod az elmúlt egy évben elért?
A legfontosabb, hogy egyre többen, többet és hatékonyabban kezdtünk kommunikálni és tudatosan foglalkozni a munkavállalói jólléttel, egyéni-közösségi és szervezeti szinten.
Szerinted mi várható még a következő fél évben a munkaerőpiacon?
Szektoronként más: több területen várhatóan leépítésekre, máshol pedig tartós munkaerőhiányra kell felkészülni, főként a fehér galléros munkakörökben.
Milyen HR megoldásokat látnál szívesen a pályázatok között?
Általában azokat az egyedi, vagy komplex megoldásokat, melyek hosszabb távra veszik figyelembe az emberi-környezeti-közösségi szempontokat és kimutatható eredményt hoznak a vállalat számára.
Mit tanácsolnál a pályázóknak?
Vegyék figyelembe az ISO 45003 szabványban ajánlott szervezeti - közösségi és egyéni megközelítési szempontokat. Készítsék fel a vállalatot a közvetlen környezetével való hatékonyabb együttműködésre a tervezett ESG szempontok alapján.
Mi számodra legfontosabb szempont a zsűrizés során?
A jó gyakoroltatok gyűjtése, egyéni nézőpontok megismerése, a jólléti szemlélet és nemzetközi módszertanok terjesztése.
Szerinted mit kell tennie egy pályázónak, hogy a HRKOMM-on a döntősök közé kerüljön?
Helyezze középpontba a munkavállalói igényeket, a fenntarthatósági és a környezetvédelemi, valamint a vállalati eredményesség figyelembe vételével, illetve legyen kimutatható eredménye a bemutatott programnak.
A HRKOMM Awardon a Magyarországon megvalósult, munkáltatói tevékenységhez kötődő kampányokat, kommunikációs aktivitásokat díjazzuk, a versenyre a potenciális és meglévő munkavállalókra, azok családtagjaira, közvetlen és közvetett környezetükre irányuló kommunikációs megoldások nevezését várjuk. A különböző cégek HR-rel és kommunikációval foglalkozó szakemberei, illetve ilyen tevékenységeket végző szolgáltató szervezetek, ügynökségek egyaránt megmutathatják legjobban sikerült munkáikat.
A versenyre olyan HR kommunikációs megoldásokkal lehet nevezni, amely 2022. július 1. és 2023. június 30. közötti időszakban, Magyarországon debütált.
A HRKOMM Award nyertesei (arany, ezüst, bronz) és döntősei pontszerzők a HRPOWER HR/Toplistán és az APEX PR Toplistán.
Projektjeiteket, pályamunkáitokat versenyünkre, első körben 2023. augusztus 25-ig várjuk! További információk és nevezés ide kattintva.
A "Wellbeing a munkahelyen" kategóriát támogatja:
