A K&H biztos jövő kutatás 2025 második negyedévi eredménye szerint a 30–59 évesek átlagosan 57 évesen szeretnének nyugdíjba menni, de úgy vélik, ténylegesen csak 69 évesen tehetik meg. A megkérdezettek 62 százaléka döntően az állami nyugdíjra számít, miközben 72 százalékuk kiegészítő jövedelemforrást is igénybe kíván venni.
„Munkavállalóink jólétére minden életkorban odafigyelünk – a fiataloktól a középkorúakon át egészen a nyugdíj előtt állókig. Évente átlagosan a kollégák 1-2 százaléka vonul nyugdíjba, amely tudjuk, hogy nem csupán egy dátum a naptárban, hanem élethelyzet-változás, amely rengeteg kérdést és bizonytalanságot vet fel: mennyi lesz a nyugdíjam, milyen lehetőségeim vannak a nyugdíj melletti munkavégzésre, hogyan tervezzem meg a megtakarításaimat, és milyen jogi, adózási szabályokra kell figyelnem. A témában tartott előadásainkkal nem csupán információt nyújtunk, hanem gyakorlati tanácsokat, kalkulációs lehetőségeket és iránymutatást is biztosítunk, hogy minden kolléga magabiztosan és tudatosan készülhessen a következő, aktív és örömteli életszakaszra”
– mondta Medvey Leila, a K&H HR igazgatója.
A program keretében a résztvevők áttekintést kapnak a nyugdíjszámításról, a 13. havi juttatásról, az özvegyi és árvaellátásról, a nyugdíj melletti munkavégzés előnyeiről és kihívásairól, valamint a magánnyugdíjpénztári és a külföldi munkavégzési idő alapján járó nyugdíj lehetőségeiről. Bemutatják továbbá a BNO-kódos betegségekhez kapcsolódó adókedvezményeket és a nyugdíjigénylés modern, online módjait, például az ügyfélkapus beadást. A demográfiai trendek munkaerőpiacra gyakorolt hatásaira munkáltatói oldalról is meg kell találnunk a megfelelő válaszokat, amelyben a “Longevity” programunk is kulcs szerepet játszik a továbbiakban is.
(Borítókép: Adobe Stock)
