A gyorsan változó technológiai és gazdasági környezet hatására egyre fontosabbá válik a vállalatok számára, hogy lépést tartsanak mind a szervezeti készségek, mind pedig munkatársaik egyéni készségfejlesztése terén. A vállalati tréningek és a képzés-fejlesztési szakma fontossága nagy mértékben felértékelődött az elmúlt években.
A HR fókuszában az elkötelezettség, vezetőfejlesztés és a mentális egészség
A kutatás 1773 résztvevő meglátásait gyűjtötte össze, és rávilágított egy kritikus kérdésre a HR területén: a munkavállalók megtartása és elkötelezettségük biztosítása továbbra is óriási kihívást jelent. A válaszadók 36 százaléka jelölte meg ezt a területet, mint HR prioritást 2024-ben. A vezetői készségek fejlesztése továbbra is kiemelt fókusz marad a vállalatok számára. A kutatás rámutatott, hogy a HR és képzési-fejlesztési vezetők 34 százaléka tartja kulcsfontosságúnak a vezetői készségek folyamatos fejlesztését, különösen a változások kezelése és a csapatok motiválása terén. A vezetők egyre inkább keresik azokat a képzési programokat, amelyek rövid idő alatt, gyakorlati, azonnal alkalmazható tudást nyújtanak számukra. A mentális egészség kérdése egyre nagyobb figyelmet kap. A vállalatok 27 százaléka tartja ezt annyira fontos témának, hogy tervezi vagy már be is vezetett olyan programokat, amelyek a munkavállalók mentális jólétét támogatják. Ezek a programok nemcsak a stresszkezelésre és a kiégés megelőzésére fókuszálnak, hanem a munka-magánélet egyensúlyának megteremtésére is.
Átalakuló képzési formák, forró téma az AI
A technológiai képzések iránti igény megnövekedett. A válaszadók 20 százaléka szerint a digitális kompetenciák fejlesztése elengedhetetlen a versenyképesség megőrzése érdekében. Az EU országaiban ez a téma még nagyobb hangsúllyal szerepel az idei képzési tervek között. Jelenleg különösen fontosak azok a képzések, amelyek a mesterséges intelligenciával (AI) kapcsolatos pozitív attitűd kialakítására és alapvető felhasználói ismeretek biztosítására összpontosítanak. A kutatás egyik legérdekesebb megállapítása, hogy a munkavállalók és a képzési szakemberek képzési preferenciái jelentősen megváltoztak az elmúlt években. A Covid időszak előtt tipikusan 2 napos, tantermi tréningekben gondolkodott a szakma, idén a kutatásban résztvevők 77 százaléka fél vagy 1 napos tréningeket tervez megvalósítani. Míg korábban a hagyományos tantermi képzések domináltak, mostanra az online és a blended képzési formák kerültek előtérbe. A válaszadók 43 százaléka nyilatkozott úgy, hogy online képzést tervez 2024-ben.
Több pénz a képzésekre
A felmérés alapján kiderült, hogy a képzési költségvetések meglehetősen stabilak, a szervezetek legnagyobb csoportja (39 százalék) egyáltalán nem változtat a költségvetésén. Úgy tűnik, tudatos döntés, hogy továbbra is változatlan szinten fektetnek be munkatársaik képzésébe. Ugyanakkor észrevehető tendencia, hogy inkább növelik a költségvetést, mintsem hogy csökkentsék azt. Minden negyedik szervezetnél jelentősen, 10 százalékkal vagy még ennél is nagyobb mértékben nőtt a költségkeret, míg a szervezetek kevesebb mint 10 százalékának kell kisebb költségvetéssel dolgoznia ebben az évben. Ez arra utal, hogy a számos piacot és ágazatot kihívásokkal érintő idők ellenére a cégek a képzésbe való nagyobb befektetés irányába mozdulnak el.
Mit üzennek a HR és képzési szakemberek?
A kutatás eredményeiből kiderült, hogy a vállalati képzés és fejlesztés területén folyamatos változás és innováció zajlik. Az online és hibrid képzési formák, az egyéni fejlesztési tervek, a vezetői készségek fejlesztése, a technológiai képzések és a mentális egészség támogatása mind-mind kulcsfontosságúak a modern munkahelyeken. Ezek az eredmények új irányokat mutatnak azoknak a HR, valamint a képzés és fejlesztési szakemberek, illetve a vállalatvezetők számára, akiknek céljuk optimalizálni munkavállalóik fejlődését és elkötelezettségét.
„A visszajelzések alapján azt tapasztaljuk, ez a kutatási riport több, mint puszta adatgyűjtés – fontos iránymutató és inspiráció HR szakembereknek, hogy sikeresen és hatékonyan birkózzanak meg a munkatársak fejlesztésének egyre élesedő kihívásaival”
– mondta el a kutatás kapcsán Szabó Csaba vezérigazgató.
