Több mint egy évi kényszerű távmunkát követően a bank- és a technológiai szektor felső vezetői egyre inkább ellenkezésüket fejezik ki az elképzeléssel szemben, hogy a dolgozók a későbbiekben is teljes home office-ból folytassák a munkát. Noha néhányuk azt nyilatkozta: nagyobb rugalmassággal képzelik el a munkát a jövőben, de ugyanakkor rámutatnak, hogy a nonstop videohívások korában a kiégés világos jelei kezdenek megmutatkozni.
19 Zoom-meeting szoros egymásutánban: nem csoda, ha kiégünk
Eric Yuan, a Zoom CEO-ja e hét keddjén azt nyilatkozta a The Wall Street Journal’s CEO Council Summit virtuális hallgatósága előtt, hogy ő maga is megtapasztalta a Zoom-fáradtság néven elhíresült jelenséget. Az elmúlt évben volt olyan napja, mondta, amikor egymás után 19 Zoom-meetingen vett részt.
„Annyira belefáradtam ebbe” – fogalmazott, majd hozzátette: nem szervez többé szoros egymásutánban Zoom-meetingeket, illetve azt is mondta: „Meeting-fáradtságom van.”
Számos más céghez hasonlóan a Zoom is visszatérést tervez az irodáiba. Az alkalmazottakat legvalószínűbben arra kérik majd, hogy heti két napot menjenek be dolgozni, és a fennmaradó időben maradjanak home office-ban – mondta el Yuan.
Jamie Dimon, a JPMorgan elnök-vezérigazgatója bejelentette, hogy e hónap kezdetével több munkavállalójuk fog visszatérni az irodába, de azt is beismerte: nem mindannyian boldogak ettől. A távmunka nem kedvez az új ötleteknek, vagy a vállalati kultúra fejlesztésének, és az ügyfelekért való versengésben is hátráltat, fogalmazott, hozzátéve: ő maga már hónapokkal ezelőtt visszatért az irodába.
„Le fogom mondani az összes Zoom-meetingemet” – mondta. „Végeztem velük.”
Vissza- vagy újrarendeződünk?
A JPMorgan fokozatosan engedi vissza a dolgozókat az irodákba az idei tavasz és nyár folyamán. „Igen, az emberek nem szeretnek ingázni, na és akkor mi van?” – mondta. „Azt akarjuk, hogy a dolgozóink visszatérjenek a munkahelyekre, és szerintem valamikor szeptember-októberre minden úgy fog kinézni, mint azelőtt.”
A vállalati vezetők már hónapok óta vitáznak azon, hogy is kellene újraszabni a munkát, miután a dolgozók visszatértek az irodai munkakörnyezetbe. Sokan a hibrid munkavégzés mellett teszik le a voksukat, amikor az otthoni munkát elegyítjük az irodai munkanapokkal, azonban fokozódó nézeteltérést tapasztalhatunk egyes dolgozók és főnökeik közt a tekintetben, hogyan is kellene kinéznie a rugalmas munkavégzésnek, ha egyszer véget ért a pandémia.
Vannak olyan alkalmazottak, akik már annyira hozzászoktak a távmunkához, hogy egyáltalán nem is akarnak visszatérni az irodába – mutatott rá Ellen Kullman, a 3D-nyomtatással foglalkozó Carbon Inc. nevű startup CEO-ja. De noha a munkavállalóknak van beleszólásuk, mégsem egyedül ők alakítják a munka világának fejlődését, tette hozzá, és aggodalmát fejezte ki a munkavégzés hibrid modelljeivel kapcsolatban.
„Ez nem demokrácia, nem fogunk szavazni róla”
„Talán maradi vagyok, de hiszek abban, hogy idővel visszatérünk a személyesebb keretek közé” – fogalmazott Kullman, aki szerint „Ez nem demokrácia. Nem fogunk szavazni róla.”
Számos vezető ezzel szemben inkább arra törekszik, hogy a saját munkához való hozzáállását alakítsa a megváltozott körülményekhez. Richard Moore, a U.K. Secret Intelligence Service vezetője úgy fogalmazott a CEO Council Summiten, hogy ő arra ösztönzi a vállalatát, hogy „ne térjenek vissza a munkavégzés megszokott formáihoz”.
A komputerképernyőkön keresztüli kapcsolódásról azt mondta: „Nem ugyanaz, de elég jól tudunk úgy tenni, mintha.” Noha ő maga nem akar otthonról dolgozni, azt mondta: „Igyekszünk javulni a rugalmasság tekintetében.”
Újraéledő nagyvárosi közegek
Adena Friedman, a Nasdaq Inc. vezérigazgatója azt mondta: az elkövetkező hónapokban a nagyvárosokban arra kell „buzdítani és csábítani a munkavállalókat, hogy térjenek vissza a városba”. Ő mindezt rugalmasabb lehetőségekkel és utazási támogatásokkal képzeli el.
„Az ingázás soha senkinek nem volt a napja fénypontja; ugyanakkor azt gondolom, hogy a városi környezetben olyan élmények érhetnek minket, mint sehol másutt” – fogalmazott. „Úgy gondolom, hogy egy csomó nagyvárosi központ esetében csaknem egyfajta újraéledés fog bekövetkezni.”
