„Oleg, én a siker megszállottja vagyok. Mit tudsz nekem tanácsolni? – kérdezte tőlem valaki.

Én a következőket gondolom erről:

„Próbálj meg inkább értékes ember lenni, mint sikeres ember” – mondta Albert Einstein.

„Azt kívánom, bárcsak mindenki gazdag és híres lenne, hogy meglássák: nem ez a válasz” – ezt pedig Jim Carrey mondta…

A válasz egyszerű: idézz elő pozitív változást mások életében!

Steve Jobs nem azért volt sikeres, mert meggazdagodott. Azért volt sikeres, mert megannyi ember kezébe odarakta a technológiát, és ezzel milliárdok életében pozitív változást idézett elő.

A Google nem az aranyat érő részvényei miatt sikeres. Azért sikeres, mert a szó szoros értelmében megváltoztatta az életünket, és még a gondolkodásunk módját is módosította (többek közt) a Google Keresésnek, a Google Térképnek és az Androidnak köszönhetően.

A Facebookkal és az Amazonnal is hasonló a helyzet.

A fentiekhez hasonlóan az a sikeres vezető, akinek az emberei is sikeresek, mégpedig azért, mert támogatást, biztatást, inspirációt, átfogó képet, és ami a legfontosabb: bizalmat kapnak tőle.

Az alkalmazottak sikeréhez elengedhetetlen fontosságú egy olyan vezető, aki támogatja őket.

Egyetértetek?