Nem a fizetés mennyisége a döntő – derül ki a svájci Great Place to Work felméréséből. Az elmúlt két évben 50 000 svájci munkavállalót kérdeztek meg arról, hogy mi alapján találnak vonzónak egy munkáltatót, és a válaszokból az derült ki, hogy a konstruktív közös munka és a vezetők iránt érzett bizalom a magas fizetésnél is csábítóbbak a svájciaknak. A fizetés sem bizonyult mellékes tényezőnek, de ezt nem önmagában értékelték, hanem abban a tekintetben, hogy ők maguk munkavállalóként menyire érzik korrektnek a fizetéseket a cégnél. A válaszadók azt találták fontosnak, hogy átlássák, miből áll össze a fizetésük, és pontosan milyen meggondolások játszanak benne szerepet, hogy annyi bért kapnak kézhez, amennyit.

Érdemes vigyázni a túl(?) magas fizetésekkel

A felmérésből az is kiderült, hogy a magas fizetés akár még kontraproduktív is lehet, amennyiben a cég dolgozói nem érzik korrektnek a kolléga magas fizetését. Irigységgel és hatalmi harcokkal átitatott közegben egy kiugróan magas fizetés gyakran csak frusztrációhoz, csalódáshoz és produktivitásromláshoz vezet. Ráadásul egy ilyen rendszerben a magas fizetést kapó munkavállaló gyakran akkor sem vált, ha egyébként már nem érzi jól magát a munkahelyén, mert egy másik helyen jó eséllyel kevesebbet keresne.

A legkülönbözőbb vállalatok kerültek a toplistára – mégis van néhány közös pont

A munkahely kedveltségének mértékében semmiféle szerepet nem játszik a felmérés eredményei szerint, hogy milyen ágazatról van szó: a toplistán olyan teljesen változatos területeken tevékenykedő cégek szerepeltek, mint az óragyártó Rolex, a CERN részecskefizikai kutatószervezet, a szállítmányozó DHL vagy a Rhätische Bahn vasúti vállalat. Ami közös volt ezekben a vállalatokban, az:

– a magukról kifelé is sugárzott pozitív kép, a vállalat presztízse;

– az, hogy készek a növekedésbe invesztálni;

– a jó légkörben végzett csapatmunka;

– a lojális és az alkalmazottak munkáját megbecsülő felettesek;

– valamint a modern munkakörnyezet.

(Borítókép forrása: Wikimedia Commons.)