Az együttműködés kölcsönös tudásátadáson alapul.

Nem csak a fizetés számít, hanem a vállalati légkör is.

Lássuk, mivel érdemelték ki.

A válaszadók jelentős része szerint a nők is befuthatnak olyan karriert és kereshetnek is annyit, mint a férfiak.

A Romaster program egy egyedülálló kezdeményezés a tehetséges, roma származású fiatalok támogatására.

A Growww tehetséggondozó programot a MOL-csoport azon frissdiplomások számára hozta létre, akik szeretnék pályafutásukat a kelet-közép-európai olaj- és gázipari vállalatnál kezdeni. 2007-es indulása óta több mint 2100 tehetséges fiatal helyezkedett el a vállalatnál a világ minden tájáról a program keretében, amely 2018-ban a kategóriájában legmagasabb, közel 80%-os megtartási arányt ért el.

Iszonyatos versenyben vagyunk a legjobbakért. A HR kiemelkedő feladata, hogy megtalálja és hosszabb távon megtartsa a vállalat legjobb munkatársait. Ennek érdekében programok születnek, szárnyalnak vagy épp halnak el. Az alábbiakban a sikeres tehetségprogramok néhány kulcskritériumát mutatjuk be.

A csaknem tizenháromezer munkavállalót foglalkoztató SPAR Magyarország piacra lépése óta kiemelten fontosnak tartja a szakmai utánpótlás nevelését, a jövő kereskedelmi szakembereinek képzését. A hazai szakképzésben évtizedek óta jelen lévő vállalat ebben a tanévben közel kilencszáz diáknak biztosítja a szakmai gyakorlat lehetőségét. Ennek keretében idén négyszázötvenkét tanuló már teljesítette szakmai vizsgáit.