A munkaköri leírás nem része a munkaszerződésnek, de vitás kérdések eldöntésében a munkaügyi bíróságok minden esetben kérik a feleket a munkaköri leírások becsatolására is. A munkaköri leírás a munkavállaló részére nyújt tájékoztatást és ezt a munkáltató egyoldalúan bármikor módosíthatja, de nem határozhat meg olyan feladatokat amelyeket a munkavállaló nem képes rendes munkaidejében ellátni. A Piac&Profit összeszedte, miket célszerű mindenképp beleírni a munkaköri leírásba.

A személy-szervezet összeillés az egyik legfontosabb tényező, amit a jelöltekben kereshetünk. David Walker, a Triplemint CEO-alapítója közel ezer interjú lefolytatása után ráébredt: csak négy kérdés és az azokra adott válaszok számítanak igazán.