HR-esként nyáron sincs megállás – ezekre érdemes figyelni a szakértő szerint
A szezon kihívásai jelentékeny kérdéseket vethetnek fel.
Az új lehetőségeket érdemes kiismerni, és azután bevezetni a szervezetben?
Időt spórolhatnak meg a szervezetek, ha használják a mesterséges intelligenciát.
Employer branding trendek a szakértők szemével
"Elkezdeni sosem késő" - avagy hogyan léptek hazai nagyvállalatok az employer branding stratégia építésének útjára és milyen új trendeket látnak a piacon?
Egy helyen az összes szakértői írásunk kreativitás témában
Ismét számos szakértő megszólalásával, írásaival találkozhattatok az oldalon havi témánk keretében.
ESG szakértő csatlakozott a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legalhoz
Dr. Szalay Rita elsődleges feladata a fenntarthatósági portfólió fejlesztése és koordinálása az ügyvédi irodában, illetve az adótanácsadás területén.
Amikor szakértőből vezetővé válik az ember, a sikeressége fokmérőjét a szakmai feladatok izgalma és fontossága mellett másban is meg kell találnia.
Így menedzseld sikeresen a változást!
Smartfluencer: új módja a munkatársak motiválásának
A Smartfluencer szakértőivel különleges tudásélményben részesülhetünk. (x)
Forensic és compliance szakértővel bővült a PwC csapata
Bíró Ferenc szeptember 1-jétől cégtársként vezeti a PwC magyarországi, illetve dél-kelet európai Forensic szolgáltatások üzletágát.
Üzleti foci: így lehetsz hatékonyabb a pályán!
Focimeccset már biztosan láttál, de mi lenne, ha ezúttal nem sportrajongói, hanem üzleti szemmel néznéd? Eheti szakértőnk is így tett, és a focimeccsek dinamikájára alapozva kidolgozott egy önfejlesztési módszert, hogy mi legyünk a legjobb játékosok az üzleti élet pályáján!
Így lehetsz a beosztottjaid példaképe!
Hol van már az önvizsgálatba merülő válság utáni gondolkodás, amikor minden magára valamit is adó cég honlapjára és zászlójára tűzte a „fenntartható fejlődés” jelszavát? Amikor beláttuk, hogy a teljesít-mények korlátok nélküli növelése csak a következő krízisig tarthat? Most fellendülést érzünk és a célkitűzésekben ismét megjelennek a voluntarista és a mennyiségek növelésére irányuló elvárások, kiegészítve a szoros időbeli elérés követelményével. Sokszor hallom, ma már nem a nagyobb falja fel a kisebbet, hanem a gyorsabb a lassút.
