Munkaidő-kedvezmények a 2026-os választások idején
Határidők, visszaigénylés és munkáltatói tudnivalók.
Munkaszüneti nap, pihenőnap, szabadnap – mit is jelentenek ezek?
A munkáltatóknak érdemes átlátniuk, milyen jogcímekkel maradhatnak távol az emberek.
Jutalmazni kell a kimagasló teljesítményeket: van, ahol szabadságot adnak elismerésként
A jó teljesítményért járó pontok beválthatóak hasznos árucikkekre, ajándékkártyákra vagy különféle jegyekre.
A szabadság kiadásának szabályai
Munkáltatóként érdemes áttekinteni, hogy cégünk megfelel-e a fel nem használt szabadnapok kiadására vonatkozó jogszabályi előírásoknak.
Szabadnap a december 24-e a Rossmannál
A cégvezetés egyhangúan megszavazta a kollégák számára biztosított szabadnapot.
Spanyolországban bevezették a fizetett menstruációs szabadságot
Egyedülálló kezdeményezés Európában.
Egy cég, ahol szabadnap jár a szűrésért
A Roche Magyarország minden dolgozójának egy extra szabadnap jár, ha elmennek szűrővizsgálatokra.
Korlátlan szabadnapot kínál a vezetőd? Fontold meg, elfogadod-e!
Egyre több cég ad végtelen szabadnapot, mégis ők járnak jól vele a dolgozók helyett.
Február végéig vehetik ki a friss apák többlet apasági szabadnapjukat
Idéntől több szabadnap jár az apukáknak.
Megelőzhető-e a kiégés néhány extra szabadnappal?
Egyre több vállalat ad spontán szabadnapokat a munkavállalóinak, hogy a pandémia alatti túlmunkát kompenzálja és elkerülje a kiégésüket. Segítenek ezek a szabadnapok valójában? Hogyan érdemes őket kommunikálni és szervezni, hogy hatásosak lehessenek?
Hogyan ne menjünk egymás idegeire a nyaralás alatt?
A nők jobban keresik az élményeket, míg a férfiak inkább passzív kikapcsolódással töltődnek fel nyaraláskor. A Groupama Biztosító legfrissebb kutatása szerint a nők és a férfiak elképzelése a pihenésről vagy a nyaralás alatti időtöltésről több szempontból is eltér, melyre érdemes akár előre felkészülni.
Egyre népszerűbbek a hosszabb szabadságok
Az elmúlt időszakban megfigyelhető, hogy a munkavállalók egyre több szabadságot tudnak és akarnak kivenni. A kivett napok száma az elmúlt évekhez képest lényegesen nőtt – írja a napi.hu. Ez azt jelenti, hogy korábbi, átlagosan hét-nyolc nap helyett nem ritkán tíz-tizennégy munkanapot – azaz két, vagy akár két és fél hét szabadságot – vesznek ki a dolgozók egyhuzamban.
