A tavaly felmondók közel fele azért távozott, mert nem tudta elviselni a főnökét.

Növeli a jóllétet és a munkahelyi elégedettséget.

Az Impact Works friss válaszokat keresett a munkaadói márkaépítés és stratégia legégetőbb kérdéseire.

Megoldás lehet a motiválásukra a négynapos munkahét és/vagy a változatos juttatások bevezetése.

Egy Sheldon Yellon nevű cégvezető a vállalat minden tagja számára, mintegy 9200 embernek írt évente kézzel születésnapi kártyákat. Az eredmény pedig meglepő lett.

Az alkalmazottak a legfontosabb ügyfelek, szól az újkeletű szakmai közhely. Ezzel szemben a vállalatok, márkatulajdonosok többsége legfeljebb a vásárlóik elégedettségének méréséig, az eredmények értelmezéséig jut el, a munkahelyi elégedettség vizsgálatát csak egy kötelezően letudandó HR feladatnak tekinti.