A cafeteria nem bérpótlék, hanem a lojalitás kulcsa
2025-ben a 18–59 éves munkavállalók 71%-a részesült béren kívüli juttatásban.
Csendes felmondásban él a munkavállalók háromnegyede
Az európai munkavállalók 72 százaléka csendes felmondásban él, vagyis csak az állás megtartásához szükséges minimumot teljesíti.
Lojalitás helyett a rövid távú érdekek fognak számítani a munkahelyeken?
A kutatás szerint úgy néz ki, a bizalom egyre gyengül, ugyanakkor a rövid távú érdekek erősödnek.
„SZOKJÁL” kérni visszajelzést vezetőként is!
Kun-Nagy Klára és Pesti Kornélia visszajelzésről írott cikke.
A vezetői kommunikáció hatása a munkavállalók lojalitására
Katona Krisztina havi témánkhoz kapcsolódó írása.
Lojalitás napjainkban: mi motiválja a munkavállalókat?
A fiatalabb generációkat már nem csupán az anyagi juttatásokkal foglalkoznak.
Hogyan segíthet a mindfulness abban, hogy megszeressen a csapatod? – mindful vezetői kommunikáció és egyéb technikák
Hogyan érhető el és fejleszthető az empatikus beállítódás, hogy vezetőként mi is elnyerhessük csapatunk elismerését, támogatását és elégedettségét?
Továbbra is dívik a karrierturizmus - mi vethet véget a munkahelyről munkahelyre ugrálásnak?
Az ítélkezés helyett jobban járnánk, ha a munkahelyváltás okaira keresnénk a választ.
5 tipp, melyekkel lojálisabbá teheted a munkavállalóidat
Mit tehet a munkaadó a dolgozói lojalitásért?
Ki az a quiet quitter, és mit lehet vele kezdeni?
Ismerős az a kolléga, aki mindig csak a kötelező minimumot hozza, de ezen felül nem várhatunk tőle semmit?
Hátrány lenne a munkaerőpiacon, ha valaki sokáig hűséges a munkahelyéhez?
10 év a választóvonal a megítélésben?
Menni vagy maradni: mennyire lojálisak a munkáltatójuk felé a magyarok?
Friss statisztikák arról, mennyi ideig maradunk egy munkahelyen.
Jelentősen csökkentheti a lojalitást a home office
Egy évvel ezelőtt került a figyelem középpontjába a home office, és most a nyitás után megint egyre többet beszélünk róla. Az igazán jó szakemberek nehezen váltottak munkahelyet, akár egy kedvezőbb ajánlat ellenére is. Azonban a 2020-as járvány megjelenésével a bizonytalan helyzetben bevezetett home office működési forma, vagyis a fizikai eltávolodás a munkahelytől, illetve a munkatársi kapcsolatok lazulása ezzel ellentétes tendenciákat jeleznek, hiszen bátrabban váltanak munkahelyet most azok is, akik eddig kivártak.
