Ezért érdemes játékosított preboardingot bevezetni
Hazánk második legnagyobb bankcsoportjának tapasztalatai.
Így kapcsolódik össze az olimpiai érem a motivációval
A világ olimpiai lázban égett nem rég, és mi is. Nagyon büszkék vagyunk mindannyian a tehetséges sportolóinkra, akik ennyire szép eredményeket értek el. Arra gondoltunk, ezzel a cikkel is tisztelgünk az ő teljesítményeik előtt. Górcső alá vesszük a motivációt, kitérünk az összetevőire, megvizsgáljuk milyen szerepe van a sportban, és hogyan ültethető át a munkaerőpiacra.
5 támpont, ami alapján eldöntheted, hatásos-e a tréninged!
2011 óta hazánkban is népszerű fogalommá vált a játékosítás (gamifikáció), ezért lépten-nyomon botlunk játékosított tréningekbe. Azonban számos alkalommal tapasztaljuk, hogy az interaktivitás és játékosság mindössze mézesmadzagok, amit a klasszikus, tantermi formájú oktatások népszerűbbé tételére használnak a képzők, tudva, hogy a dolgozók többsége mára unalmasnak érzi a tábla mellett prezentációból oktató trénerek előadásait.
Aranyat ért egy magyar képzési megoldás az Engage Awardson
A nagyszabású díjátadó ünnepség a Westminster Bridge Park Plaza Hotelben, London központjában, november 11-én, hétfőn este került megrendezésre. Az éles mezőnyben induló vállalatok közül végül a Generali Biztosító és a Games for Business közös projektje hozhatta haza az arany díjat a „Best Use Of Training”, azaz a legjobb képzési megoldások kategóriában.
"Offboardingot játékosítani olyan, mint SMS-ben szakítani"
Hol van a helye a játékosításnak az üzleti életben, és hol nincs? Hogyan érdemes belevágni ott, ahol van helye, és mik azok a legnagyobb tévhitek, amelyeket mindenképp érdemes tisztázni a módszertannal kapcsolatban? A fenti kérdéseket járta körül a PPH Media és a Games for Business közös szervezésű webinárja.
A világ vezető cégei már játékosítanak, játékosíts te is!
A gamifikáció népszerűsége rohamléptekkel nő, egyre több helyen és területen vetik be. A játékosítás (gamifikáció) lényege, hogy alapvetően a játékokban használt szabályokat és technikákat alkalmazunk nem játékos környezetekre, így például a munkában. Ha a téma bővebben is érdekel, olvasd el az alábbi, számos konkrét – a legnagyobb nemzetközi vállalatokról vett – példát felvonultató cikket, ha pedig kedvet kaptál, és te is belevágnál a cégeddel, akkor jelentkezz a PPH Media és a Games for Business közös szervezésű webinárjára, ahol szakértőinktől még többet hallhatsz arról, miért, mire és hogyan érdemes alkalmazni ezt a módszertant!
„A sikertől lett kisebb az arcom”
Ülök Vendler Balázzsal szemben, aki elhivatott, sportos, sikeres üzletember, és nehezen tudom elképzelni, milyen lehetett, amikor még közel százkilósan élte az elkényelmesedett, szakmailag kiégett, kertvárosi apukák életét. Aztán egyszer csak gondolt egyet.
9 hasznos tipp, ha digitális transzformációs projektben gondolkodsz
A politikához és a focihoz mindenki ért, de kevesen csinálják jól. Kicsit így van ez a digitális transzformációval is. Hallani sok mindent róla, néha az az érzésünk, hogy a csapból is ez folyik, de sokak számára még mindig egy misztikus valami, amihez félnek hozzákezdeni. A cikkben 9 olyan gyakorlati tanácsot olvashatsz Fazekas Lászlótól, a Games for Business marketing vezetőjétől, ami segíteni fog, ha elindulsz az úton.
A gamification valójában a kőkemény mikromenedzsmentről szól?
Közismert történet, amikor Tom Sawyer azzal veszi rá a kis pajtásait a kerítésmeszelésre, hogy elhiteti velük, micsoda móka ezzel foglalkozni. Hamarosan mindenki tülekedni kezd, és a döglött patkánytól kezdve az almán keresztül mindenféle javakkal fizetnek be a munkára, Tom meg röhög a markába. A Quibit összeszedte, mire kell mindenképp odafigyelni, ha gamificationt alkalmazunk – ugyanis a játékosítás nem csak játék és mese, és nagy károkat is okozhatunk azzal, ha rosszul csináljuk.
Egy gamifikált megoldás az átlátható és hatékony onboardingért: a Generali példája
A Generali Onboarding a Generali Hungary új hire learning platformja, egy izgalmas gamifikált megoldás, amely a közelmúltban a Brandon Hall Group Excellence Awards 2018 nemzetközi díját is elnyerte. Bevezetésével több mint kétszer annyi résztvevő vált bevonhatóvá az onboarding programba, mint korábban, az újonnan felvett értékesítő kollégák sales eredményei számottevően növekedtek, valamint a további – a munkaerőpiaci kihívások leküzdésére megfogalmazott – célkitűzéseket is sikerült elérni. Esettanulmány.
Ne úgy játékosítsunk, mintha csokiba mártott brokkolit adnánk!
Bár a gamification fogalma néhány éve már bekerült a köztudatba, mégis kevés vállalat aknázza ki a benne rejlő lehetőségeket, pedig érdemes lenne. Mégpedig most! Ötletekről és megvalósításról beszélgetett a HR Feed Pusztai Ádámmal, a Kollektíva gamification designerével.
Ezt a kétezer éves üzenetet fogadd meg ma is vezetőként!
Mi köze Jézusnak a játékfejlesztéshez és a pozitív vezetői visszajelzésekhez? Megfontolandó gondolatok Fekete Zsombor játéktervezőtől, vállalatvezetési és kommunikációs trénertől arról, hogyan motiválhatjuk és stresszmentesíthetjük eredményesen dolgozóinkat, és mit tanulhatunk ma is vezetőként a kétezer éves vallási tanításokból.
Ezért válasszunk játékosított – és ne játékalapú – értékelést!
Számos munkaadót foglalkoztat a kérdés, hogyan változtathatná meg gamifikáció alkalmazásával a toborzási-kiválasztási folyamatot, és csökkenthetné a jelöltek körében a lemorzsolódást. Csakhogy meg kell értenünk, hogy a játék, a játékalapú értékelés és a játékosított értékelés valójában három különböző dolog, és csakis az egyiket kellene közülük a kiválasztásban használnunk.
