„A generációs különbözőség nem probléma, hanem nyersanyag a továbblépéshez”

Négy éven belül az Alfa generáció első tagjai belépnek a munkaerőpiacra. 

Vajon mi motiválja leginkább a pályakezdőket és a fiatal dolgozókat? A kihívásokat keresik vagy az anyagi juttatások a mérvadók? Tényleg a home office a jövő irodája? A Brain Bar széleskörű kutatást végzett az Y és Z generáció körében, amelynek eredményei megcáfolják, amit eddig a fiatal munkavállalók preferenciáiról gondoltunk. Adam Smiley Poswolsky generációs szakértő a Brain Bar Career Night eseményén mondta el az igazságot, a szervezők pedig a 2020-as jövőfesztivál újdonságairól rántották le a leplet, amelyre már kaphatók a jegyek. 

Generációs csapdák, pusztító hurrikánok és válltömések is szóba kerülnek Leah Georges szociálpszichológus, vezetés- és generációkutató (Creighton Egyetem) szókimondó TED-előadásában. Miért is gondoljuk egy adott generációról (akármelyikről), hogy az bizonyos megváltoztathatatlan attribútumokkal rendelkezik? És vajon milyen következményekkel jár, ha így gondolkodunk a generációkról a munkahelyeken?

Amikor az irodában a csocsóasztalhoz sietve megbotlunk a vezetékes telefon zsinórjában, felmerülhet bennünk a gondolat, hogy egy párhuzamos valóságban élünk.