A gamifikáció népszerűsége rohamléptekkel nő, egyre több helyen és területen vetik be. A játékosítás (gamifikáció) lényege, hogy alapvetően a játékokban használt szabályokat és technikákat alkalmazunk nem játékos környezetekre, így például a munkában. Ha a téma bővebben is érdekel, olvasd el az alábbi, számos konkrét – a legnagyobb nemzetközi vállalatokról vett – példát felvonultató cikket, ha pedig kedvet kaptál, és te is belevágnál a cégeddel, akkor jelentkezz a PPH Media és a Games for Business közös szervezésű webinárjára, ahol szakértőinktől még többet hallhatsz arról, miért, mire és hogyan érdemes alkalmazni ezt a módszertant!

Egyedi, élmény-alapú tanulási rendszerrel és módszertannal foglalkozó magyar technológiai vállalat, a Games for Business nyerte meg a Deutsche Bahn HR technológiai versenyét Berlinben.

A Battlejungle egy csapatépítő alkalmazás, aminek a segítségével könnyen meg lehet szervezni bármilyen irodai sportversenyt vagy csapatépítőt. Az app célkitűzése a munkatársak közti kapcsolatok számának és minőségének, illetve a munkahelyi légkörnek a fejlesztése.

Az első recruiTECH konferencián számos kiemelkedő előadótól kaphattunk átfogó képet a technológia nyújtotta lehetőségekről a toborzás-kiválasztás területén. Cikkünkből kiderül, milyen elemeket érdemes beépíteni a toborzási folyamatokba. 

Számos munkaadót foglalkoztat a kérdés, hogyan változtathatná meg gamifikáció alkalmazásával a toborzási-kiválasztási folyamatot, és csökkenthetné a jelöltek körében a lemorzsolódást. Csakhogy meg kell értenünk, hogy a játék, a játékalapú értékelés és a játékosított értékelés valójában három különböző dolog, és csakis az egyiket kellene közülük a kiválasztásban használnunk.

A munkaadók számára a kollégák megtartása kulcsfontosságú feladat a következő öt évben, miközben egy teljesen új elvárásokkal rendelkező generáció kerül a munkaerőpiacra. A HR szakma valós kihívásait mutatja be a Budapesti Metropolitan Egyetem (METU) saját fejlesztésű játéka, a HR tamagocsi.