Miért képezi magát kevesebb női munkavállaló a mesterséges intelligencia területén?
A jövő a tudásé, ám jelenleg nem mindenki fér hozzá.
Újabb vállalat csatlakozott az Európai Sokszínűségi Kartához
Az EU Sokszínűségi Karta Magyarország támogatja az esélyegyenlőség létrejöttét a szervezeteken belül.
Több szín, de kevés hang? Amikor a sokszínűség nem egyenlő a befogadással
A sokszínűség és a befogadás két különböző fogalom.
"Már szakmailag is csak az előnyeit élvezem annak, hogy nő vagyok"
Interjú Török Krisztinával, a MOL Group vezető stratégiai tervezőjével.
"Ha mi vezetőként nem állunk a kezdeményezés mellé, akkor sosem indul el a változás" - interjú a TESCO Magyarország HR igazgatójával
Kérdéseinkre Túróczi Norbert válaszol.
Minden második magyar szerint férfiként könnyebb érvényesülni a munkaerőpiacon
A nők rendszeresen találkoznak negatív sztereotípiával a munkahelyükön - Yettel kutatás.
Valóban inkluzív a design nálatok?
Miért érdemes a te cégednek is fókuszba állítania az akadálymentesítést?
Ahol 25 nap az alapszabadság és ösztönzik a nők előmenetelét
"A kollégáink 87 százaléka mondta azt, hogy önmaga lehet a Tescónál" - interjú Szigeti Barbara, országos HR-vezetővel. (X)
Nagyobb rizikó, nagyobb siker? A női vezetők kockázatvállalóbbak?
A csúcstechnológiai területen dolgozó amerikai női vezérigazgatók épphogy több kockázatot vállalnak, mint a férfitársaik.
Befogadás útján a jövő felé - publikálta Sokszínűségi jelentését a Tesco
A befogadó vállalati kultúrával kapcsolatos tevékenységeit mutatja be a Tesco beszámolója.
Gyakran már a középiskoláig eldől, választ-e egy lány műszaki-technológiai pályát
A támogató közeg hiánya miatt kevesebb lány választja a műszaki-technológiai hivatást.
