Te beszélgetsz vezetőként a csapatoddal a stresszről?
A stressz kezelésének egyik legerőteljesebb, mégis gyakran figyelmen kívül hagyott eszköze a hétköznapi beszélgetés a vezető és a csapata között.
Másként kezelik-e a női, illetve a férfi vezetők a konfliktusokat?
Puskár Ildikó cikke.
Így cipeljük mások traumáit: a „vicarious trauma” jelenség
Te tudod mit jelent a másodlagos traumás stressz?
Az empatikus munkahelyi vezetés sokkal hasznosabb, mint egy szál nőnapi virág!
Ma ünnepeljük a nemzetközi nőnapot.
Hogyan járul hozzá a mindfulness az empátia növeléséhez és a vezetői képességek fejlesztéséhez?
A mindfulness gyakorlása egyre inkább katalizátorként jelenik meg az empátia és a vezetői készségek fejlesztésében.
5 dolog, ami gátolhat abban, hogy kifejezd az empátiád
Mitől olyan nehéz empatikusnak lenni? Mik azok a klasszikus elakadások, amivel küzdünk?
Empátia-kalauz: 6 tipp, hogy a másik azt érezze, nincs egyedül
Az empátia egy olyan kincs, amivel ha rendelkezünk, könnyebben megy a kapcsolódás másokhoz.
6 módszer, melyek segítségével a vezetőként empátiát mutathatsz a munkahelyen
Márciusban a HRPOWER-en a vezetőket helyezzük a középpontba. Szakértőnk, Puskár Ildikó írásában az empátia gyakorlásáról olvashatunk hasznos tippeket.
Magánéleti nehézségek az íróasztal mögött
Hogyan beszéljünk nehéz témákról a munkahelyünkön?
Útmutató vezetőknek: így találd meg a határt az empatikus hallgató és a terapeuta között!
Egy kihívást jelentő időszakban még nehezebb tartani a határokat.
HR Light: „Empátia nélkül senki ne legyen vezető”
Itt a legújabb HR light Mészáros Mariannal.
Így gyakorolhatod az önmagaddal való együttérzést
Miért olyan fontos az önmagunk felé mutatott empátia?
A pozitív, segítő kapcsolatok három összetevője
Carl Rogers, a személyközpontú terápiás irányzat megalkotója három összetevőt talált meghatározónak a hatásos és pozitív segítő kapcsolat szempontjából.
5+1 tipp az akadálymentes belső kommunikáció kialakításához
Európában májusban ünnepeljük a diverzitás hónapját, ennek apropójából pedig szeretnék egy olyan témáról írni, ami a nemi vagy kulturális különbségek mellett talán még egy kevésbé ismert szelete a munkahelyi diverzitásnak: az akadálymentes kommunikációról és az ezzel kapcsolatos láthatatlan fogyatékosságokról a munkahelyen. Nagy Ádám (komm365.hu) belső kommunikációs specialista, kreatív geek, blogger írása.
